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一、海外人才與渠道拓展
1、制定海外高層次人才（AI、先進(jìn)制造、生物醫(yī)藥等領(lǐng)域）招引策略，建立博士、專家、產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才數(shù)據(jù)庫；
2、拓展海外高校、科研機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會(huì)、獵頭公司等合作渠道，提升人才推薦精準(zhǔn)度；
3、定期組織海外人才對(duì)接會(huì)、線上沙龍，增強(qiáng)人才與園區(qū)的互動(dòng)粘性；
4、與海外科技孵化器、創(chuàng)新中心、技術(shù)轉(zhuǎn)移機(jī)構(gòu)建立長(zhǎng)期合作，推動(dòng)項(xiàng)目落地；
二、政府企業(yè)需求開發(fā)
1、高端人才需求挖掘，調(diào)研省內(nèi)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)（如人工智能、新能源、高端裝備等）的人才需求，制定定制化引才方案；
2、聯(lián)合政府、行業(yè)協(xié)會(huì)舉辦“企業(yè)人才需求對(duì)接會(huì)”，促進(jìn)人才與企業(yè)精準(zhǔn)匹配；
三、海外創(chuàng)新驛站運(yùn)營(yíng)與考核
負(fù)責(zé)部門海外創(chuàng)新驛站相關(guān)指標(biāo)工作開展、考核、完成；
四、人才項(xiàng)目申報(bào)與管理
人才項(xiàng)目的申報(bào)、資料翻譯、績(jī)效考核、驗(yàn)收等各環(huán)節(jié)工作，并負(fù)責(zé)申報(bào)項(xiàng)目的報(bào)送跟蹤，直至項(xiàng)目完成；
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，英語相關(guān)專業(yè)、海外留學(xué)、211、985優(yōu)先；
2、有口譯、筆譯及翻譯項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，能夠熟練進(jìn)行陪同口譯、會(huì)議口譯、英文講解工作；
3、有市場(chǎng)開拓能力，主觀能動(dòng)性強(qiáng)，性格樂觀穩(wěn)重，抗壓能力強(qiáng)；
4、有統(tǒng)籌思維運(yùn)營(yíng)能力，執(zhí)行力強(qiáng)對(duì)接順暢
5、有客戶思維，能為人才和客戶創(chuàng)造價(jià)值