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1.授課管理：統(tǒng)籌各學(xué)科授課安排，制定合理的教學(xué)計(jì)劃與課程表，確保授課過程有序進(jìn)行；定期旁聽課堂，評估授課效果，提出優(yōu)化建議，提升課堂教學(xué)質(zhì)量。
2.教師隊(duì)伍建設(shè)：負(fù)責(zé)教師的招聘、選拔與錄用，搭建優(yōu)質(zhì)教師團(tuán)隊(duì)；制定教師培訓(xùn)體系，組織開展常態(tài)化培訓(xùn)、教研活動(dòng)及技能競賽，提升教師專業(yè)能力與教學(xué)水平；建立教師考核與激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)教師工作積極性。
3.教學(xué)質(zhì)量把控：建立并完善教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控體系，通過作業(yè)批改檢查、學(xué)生反饋收集、教學(xué)成果分析等方式，全面掌握教學(xué)質(zhì)量動(dòng)態(tài)；針對教學(xué)質(zhì)量問題制定改進(jìn)方案并推動(dòng)落實(shí)，確保教學(xué)目標(biāo)達(dá)成。
4.教研工作開展：帶領(lǐng)教研團(tuán)隊(duì)開展學(xué)科教研活動(dòng)，研究課程標(biāo)準(zhǔn)、教材內(nèi)容及教學(xué)方法，開發(fā)適合學(xué)生的教學(xué)資源與課件；跟蹤教育政策及行業(yè)動(dòng)態(tài)，將前沿教學(xué)理念與方法融入日常教學(xué)，提升教學(xué)的科學(xué)性與時(shí)效性。
5.跨部門協(xié)作：與招生、學(xué)管等部門密切溝通，協(xié)同推進(jìn)教學(xué)相關(guān)工作，保障學(xué)生學(xué)習(xí)體驗(yàn)與教學(xué)服務(wù)質(zhì)量。
6.薪資無責(zé)底薪6-8K+課消提成+績效，月綜合收入12-18K
7.上班地址：錦城湖/東大路地鐵就近校區(qū)選擇