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崗位職責?
1、收集子公司各部門人員需求信息，整理并統(tǒng)計人員編制情況，確保人員配置數(shù)據(jù)準確，為人員招聘計劃制定提供基礎(chǔ)支持。?
2、負責招聘信息的發(fā)布與維護，根據(jù)崗位需求篩選簡歷，組織候選人初試，協(xié)調(diào)復試安排，確保招聘流程有序推進。?
3、辦理新員工入職手續(xù)，包括入職資料收集、勞動合同簽訂、入職引導等，協(xié)助新員工快速融入公司。?
4、做好員工離職管理工作，辦理離職手續(xù)，收集離職原因，整理離職數(shù)據(jù)并上報。?
5、組織子公司內(nèi)部培訓活動，包括培訓通知下發(fā)、培訓場地布置、培訓資料準備等后勤保障工作。?
6、落實子公司績效考核工作，包括績效表格發(fā)放、考核數(shù)據(jù)收集與整理，確?？己肆鞒贪磿r完成。整理績效考核結(jié)果，協(xié)助進行績效結(jié)果反饋的溝通協(xié)調(diào)工作，收集員工對績效考核的意見與建議。?
7、負責員工考勤數(shù)據(jù)的收集與核對，確保考勤數(shù)據(jù)準確無誤，為薪酬計算提供依據(jù)。?
8、完成員工薪酬核算、薪酬發(fā)放等工作，解答員工關(guān)于薪酬福利的基礎(chǔ)疑問。?
9、辦理員工社保、公積金的新增、停繳、轉(zhuǎn)移等手續(xù)，確保社保公積金繳納合規(guī)。?
10、組織員工關(guān)懷活動，如節(jié)日慰問、員工生日會等，提升員工歸屬感與滿意度。協(xié)助處理員工日常勞動關(guān)系問題，收集員工意見與建議，維護良好的員工關(guān)系。?
11、整理員工檔案，確保員工檔案信息的及時更新與妥善保管。?