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1、參與作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化的制定/建立，并主動完善缺失項。
2、確?，F(xiàn)場工作紀(jì)律、安全及現(xiàn)場工作有序進(jìn)行，對工作目標(biāo)和結(jié)果負(fù)責(zé)。
3、帶領(lǐng)/培養(yǎng)下屬人員盡快完成崗位的技能培訓(xùn)及對公司的價值觀認(rèn)可；
4、陪伴式成長：每天與上級領(lǐng)導(dǎo)r復(fù)盤一天的工作，了解：今天重點工作、處理過程及結(jié)果，對不完善項，共同檢討，必要時向上尋求幫助，直至幫助下屬解決具體問題。了解第二天下級的工作計劃/重點。共同制定各部門每周每月的工作重心、工作計劃，且實施步驟清晰明確，雙方認(rèn)可。做到有計劃、有執(zhí)行、有監(jiān)督、有檢查、有優(yōu)化、有提升。
5、各部門每月排班終審，管控員工加班、請假，保證現(xiàn)場人力需求。（直接下屬不無故流失）
6、現(xiàn)場巡視、主動發(fā)現(xiàn)不完善項，加入每天工作總結(jié)中，且針對問題較多的部分進(jìn)行整理和數(shù)據(jù)匯總，尋求從根本上解決問題的方法，且及時向上反饋。
7，其他上級領(lǐng)導(dǎo)安排的相關(guān)工作
大專及以上學(xué)歷、現(xiàn)場管理經(jīng)驗5年以上，有半導(dǎo)體行業(yè)工作經(jīng)驗，年齡40歲以下，人品較好，五險，長白班，雙休，法休