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職位描述： 參與過大型人力資源管理系統(tǒng)建設項目的全生命周期建設，包含項目規(guī)劃、藍圖設計、系統(tǒng)建設、上線切換、驗收總結等各階段，確保項目按期高質量交付并提升用戶滿意度。 主要職責： 1．項目規(guī)劃：參與制定項目整體實施計劃，明確項目目標、范圍、資源需求及里程碑節(jié)點。 2．藍圖設計：參與客戶需求溝通，編制業(yè)務藍圖設計，確保方案符合客戶實際業(yè)務場景。 3．系統(tǒng)建設：參與系統(tǒng)功能實施、測試等工作。 4．上線切換：為用戶提供培訓和支持，確保系統(tǒng)平穩(wěn)切換，解決上線過程中出現(xiàn)的問題。 5．驗收總結：協(xié)助項目經理推進項目驗收，整理項目文檔，總結項目經驗并優(yōu)化實施流程。 6．技術支持：為用戶解決系統(tǒng)使用中的各項問題，提升用戶滿意度。
學歷要求： 大學?？萍耙陨?工作經驗： 3年以上HR領域大型軟件項目相關實施經驗，熟悉HR核心業(yè)務流程（如核心人力、薪酬）及數(shù)據(jù)分析。 具備用友人力BIP系統(tǒng)產品的實施經驗，熟悉其產品架構及功能模塊。 具備多家央企大型人力資源管理項目實施經驗者優(yōu)先。 專業(yè)技能： 具備良好的實施執(zhí)行能力和人力資源業(yè)務理解能力，能夠根據(jù)項目建設要求，高效推進項目計劃執(zhí)行落地。 具備較強的溝通能力，融入團隊高效協(xié)作，能夠與關鍵用戶建立信任并推動項目交付。