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崗位職責：
1.薪酬體系管理：結合集團整體導向要求，設計、完善并持續(xù)優(yōu)化事業(yè)群整體薪酬體系框架，確保薪酬體系的公平性、競爭性和激勵性；
2.人力成本管控：結合業(yè)務規(guī)劃，完成人力編制成本預算，持續(xù)完善人力成本監(jiān)控預警機制，定期預警審視并采取有效干預措施；
3.薪酬激勵審視：設計BG整體薪酬激勵方案，結合整體方案、業(yè)務差異及崗位類型，完成不同角色定調薪管理，審視各類激勵方案，確保方案得到各方的認可和支持，并跟蹤薪酬激勵方案的實施效果，及時進行調整和優(yōu)化；
4.薪酬核算發(fā)放：根據(jù)審定激勵方案，完成對應獎金激勵等數(shù)據(jù)核算，確保薪酬數(shù)據(jù)的準確性和及時性。
任職要求：
1.薪酬體系管理：結合集團整體導向要求，設計、完善并持續(xù)優(yōu)化事業(yè)群整體薪酬體系框架，確保薪酬體系的公平性、競爭性和激勵性；
2.人力成本管控：結合業(yè)務規(guī)劃，完成人力編制成本預算，持續(xù)完善人力成本監(jiān)控預警機制，定期預警審視并采取有效干預措施；
3.薪酬激勵審視：設計BG整體薪酬激勵方案，結合整體方案、業(yè)務差異及崗位類型，完成不同角色定調薪管理，審視各類激勵方案，確保方案得到各方的認可和支持，并跟蹤薪酬激勵方案的實施效果，及時進行調整和優(yōu)化；
4.薪酬核算發(fā)放：根據(jù)審定激勵方案，完成對應獎金激勵等數(shù)據(jù)核算，確保薪酬數(shù)據(jù)的準確性和及時性。