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崗位職責(zé)： 一、日常運營管理 1.參與公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營計劃和預(yù)算的擬定，領(lǐng)導(dǎo)制定研發(fā)中心年度工作計劃并組織實施，達成任務(wù)目標； 2.制定研發(fā)產(chǎn)品發(fā)展規(guī)劃，參與或指導(dǎo)新產(chǎn)品立項及研發(fā)，組織推進研發(fā)成果的產(chǎn)品化和市場化； 3.按照國家標準和行業(yè)標準，結(jié)合企業(yè)標準及技術(shù)現(xiàn)狀，梳理或設(shè)計各組織功能模塊的相關(guān)制度、流程、方案； 4.組織開展研發(fā)設(shè)計開發(fā)的統(tǒng)一信息管理工作與檔案管理； 5.掌握和了解行業(yè)技術(shù)動態(tài)，及時向總經(jīng)理反映，并提出合理化應(yīng)對方案。 二、技術(shù)框架建設(shè) 1.結(jié)合醫(yī)療產(chǎn)品制造的新技術(shù)、新工藝、新材料的信息及行業(yè)發(fā)展動態(tài)，做好白皮書的更新工作； 2.參與制定公司有關(guān)研發(fā) 、營銷 、供應(yīng)、運營質(zhì)量管理及服務(wù)標準； 3.協(xié)助公司質(zhì)量管理體系的建立；4.組織及時反饋產(chǎn)品質(zhì)量信息，協(xié)助解決重大質(zhì)量事故； 三、技術(shù)支持和協(xié)調(diào) 1.根據(jù)研發(fā)中心項目需求，依據(jù)各工種技能差異度，合理分配項目工作； 2.組織或參與相關(guān)技術(shù)培訓(xùn)； 3.跨部門、企業(yè)內(nèi)外部資源溝通協(xié)調(diào)； 4.聯(lián)合相關(guān)專業(yè)總成，從研發(fā)角度協(xié)調(diào)解決、調(diào)研提出合理化建議； 四、組織建設(shè)與團隊管理 1.提出和審核對下屬各部門的人員調(diào)配 、培訓(xùn)帶教 、考核意見； 2.本部門的團隊建設(shè)、人員梯隊建設(shè)； 3.負責(zé)提出工程師團隊優(yōu)化建議，定期開展技能培訓(xùn)計劃； 4.落實執(zhí)行研發(fā)工作，調(diào)動激發(fā)各工種、發(fā)揮效能，控制研發(fā)人力投入產(chǎn)出。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，理工類相關(guān)專業(yè)； 2.六年及以上研發(fā)工作經(jīng)驗，三年及以上同等崗位管理經(jīng)驗，必須有康復(fù)機器人經(jīng)驗； 3.了解醫(yī)療器械相關(guān)的國家標準、熟練掌握Solidworks、ProE、Caxa、CAD、等模擬制圖工具、掌握新產(chǎn)品開發(fā)相關(guān)流程、了解醫(yī)療康復(fù)產(chǎn)品行業(yè)技術(shù)現(xiàn)狀、熟悉本行業(yè)產(chǎn)品市場狀況； 4.具備較強的決策能力、創(chuàng)新能力、執(zhí)行能力、團隊管理能力。