一、質(zhì)量管理制度的建設(shè)
1、參與制定企業(yè)質(zhì)量管理的各項制度和標準并監(jiān)督其執(zhí)行;
2、指導貫徹落實企業(yè)的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標。
二、推進質(zhì)量管理體系建設(shè)和完善
1、指導編制完備的質(zhì)量體系文件,監(jiān)督體系文件的執(zhí)行與日常管理
2、負責開展質(zhì)量管理體系的評審與認證工作;
3、負責領(lǐng)導質(zhì)量管理部人員對質(zhì)量管理體系進行審核并對其做有效控制。
三、指導和監(jiān)督企業(yè)質(zhì)量管理工作
1、監(jiān)督和檢查企業(yè)各部門的質(zhì)量執(zhí)行情況;
2、會同有關(guān)部門評估供應商質(zhì)量體系,選擇合適的供應商;
3、負責組織和協(xié)調(diào)質(zhì)量檢驗工作。
四、推進質(zhì)量改進工作
1、協(xié)助各部門開展重大質(zhì)量改善和成本降低項目;
2、組織制定質(zhì)量改善計劃并指導、監(jiān)督員工執(zhí)行。
五、質(zhì)量問題域事故處理
1、組織對產(chǎn)品質(zhì)量的監(jiān)控工作,及時發(fā)現(xiàn)和解決產(chǎn)品質(zhì)量問題;
2、參與重大質(zhì)量風險和質(zhì)量事故的處理工作;
3、組織對質(zhì)量投訴的管理、調(diào)查和處理工作。
六、組織開展企業(yè)的質(zhì)量教育培訓工作
1、組織制定和實施企業(yè)年度質(zhì)量教育的培訓計劃;
2、在質(zhì)量培訓過程中,承擔講授部分質(zhì)量課程的工作。
七、員工管理
1、負責監(jiān)督指導質(zhì)量管理部人員日常工作的監(jiān)督和指導;
2、負責質(zhì)量管理部人員的工作績效考核和工作調(diào)動;
3、負責安排對質(zhì)量管理部員工的崗位技能培訓。
崗位要求:
1.統(tǒng)招本科學歷,機械、電子、自動化等類專業(yè);年齡40歲以內(nèi),做過品質(zhì)全盤的經(jīng)驗的人選,整體素質(zhì)高一些
2.管理的人員范圍20-30人,3-5個工程師,其余都是技術(shù)員
3.品質(zhì)課長相當于就是品質(zhì)負責人,只是管理的范圍相對沒那么大
4.廠區(qū)整體的人員規(guī)模500人以內(nèi),產(chǎn)品主要是做電子煙的核心配件的。
5.如主管崗位不合適,但是專業(yè)能力強的,可定為資深質(zhì)量工程師,薪資寬幅一樣。
6.行業(yè)背景以消費電子行業(yè)為主,小家電這些都是可以的。