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職位描述：
1.負(fù)責(zé)開展本公司年度人力資源需求預(yù)測與分析，制訂年度人力資源工作計(jì)劃和人工成本預(yù)算。
2.負(fù)責(zé)制定本公司年度招聘計(jì)劃和招聘費(fèi)用預(yù)算，負(fù)責(zé)公司招聘平臺和渠道的統(tǒng)一管理、招聘規(guī)范的制訂，組織實(shí)施權(quán)限范圍內(nèi)招聘工作。
3.負(fù)責(zé)編制公司年度薪酬福利預(yù)算及調(diào)整方案、年度留任獎金發(fā)放方案。
4.根據(jù)總部績效考核管理制度，制訂本公司績效考核方案，并組織績效考評實(shí)施工作，匯總、分析考核結(jié)果.
5.負(fù)責(zé)本公司培訓(xùn)需求調(diào)查并編制年度培訓(xùn)計(jì)劃及預(yù)算，實(shí)施公司計(jì)劃內(nèi)培訓(xùn)，并評估培訓(xùn)效果，負(fù)責(zé)開展項(xiàng)目公司職稱評審工作。
6.負(fù)責(zé)與本公司建立勞動關(guān)系員工的人事手續(xù)辦理工作，做好人員基本信息管理及系統(tǒng)的信息更新、功能的推廣使用等相關(guān)工作。
7.負(fù)責(zé)本公司勞動合同管理、考勤、休假、社保、公積金等人事管理工作。
任職要求：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，五年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、熟悉國家及地區(qū)相關(guān)勞動法律法規(guī)及政策；擁有人力資源管理師等相關(guān)專業(yè)證書優(yōu)先；
3、具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng)。