1、負(fù)責(zé)簡歷企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息目標(biāo)工作;
2、根據(jù)業(yè)務(wù)部門用人需求,結(jié)合企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)目標(biāo),制定詳細(xì)的招聘計劃,包括招聘崗位,人數(shù)、時間安排、招聘渠道等。
3、按照招聘計劃,及時發(fā)布招聘信息,組織實施招聘工作,確保招聘任務(wù)順利完成。
4、與候選人進行電話或郵件溝通,了解其基本情況、求職意向、薪資期望等,解答候選人的疑問;
5、負(fù)責(zé)面試組織與評估,安排面試時間、地點和面試官,記錄面試情況和評估結(jié)果。
6、及時發(fā)放錄用通知,確認(rèn)候選人是否接受錄用,并與候選人協(xié)商確定入職時間,薪資待遇等細(xì)節(jié)。
崗位要求:
1、具有大專??埔陨蠈W(xué)歷,相關(guān)專員優(yōu)先;
2、3年以上企業(yè)專職招聘工作經(jīng)驗,能夠熟練運用招聘流程和技巧,獨立完成招聘任務(wù)。
3、熟悉并能夠熟練運用各種招聘渠道,如招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘、RPO等渠道,并有維護和拓展招聘渠道的經(jīng)驗。
4、具備較強的簡歷篩選能力,掌握常用的面試方法和技巧,能夠?qū)蜻x人進行有效的面試評估。
5、能夠?qū)φ衅笖?shù)據(jù)進行收集、整理和分析,并根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果優(yōu)化招聘策略和流程。
6、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,抗壓力強。
7、具備業(yè)務(wù)思維,結(jié)果導(dǎo)向。
薪資:
無責(zé)底薪+績效+全勤+提成(提成高,綜合收入能達到6k以上)
早9晚6,周末雙休,節(jié)假日正常休息
急招,招聘能力要強的