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招聘崗位：房地產銷售顧問（住宅/商鋪/車位）
薪資待遇：行業(yè)領先提成機制（8K-15K+）+五險一金+帶薪培訓+節(jié)日福利+年終獎金+團隊激勵獎金
團隊優(yōu)勢：90后年輕團隊，扁平化管理，定期團建，晉升透明！
崗位職責

1. 多元化產品銷售：負責住宅、商鋪、車位等全品類房產銷售，制定個人銷售計劃并高效執(zhí)行
   
2. 客戶全周期服務：
   
   • 接待咨詢客戶，精準挖掘需求，提供專業(yè)置業(yè)方案；
     
   • 跟進潛在客戶，維護長期關系，提升復購與轉介紹率
     
3. 市場動態(tài)反饋：定期分析成交數據與客戶畫像，協助優(yōu)化銷售策略。
   
4. 團隊協作：參與營銷活動策劃，協助完成案場活動執(zhí)行與客戶邀約。
   

崗位要求

1. 經驗匹配：1-3年銷售經驗（房產/汽車/奢侈品等行業(yè)優(yōu)先），熟悉銷售全流程
   
2. 年齡與形象：30歲以下，形象氣質佳，具備親和力與職業(yè)素養(yǎng)。
   
3. 核心能力：
   
   • 溝通談判能力強，擅長客戶關系維護；
     
   • 目標導向，抗壓能力突出，適應彈性工作節(jié)奏（早九點至晚五點半，月休4天、周內休息）
     
4. 加分項：持有房地產經紀人資格證或本地人脈資源者優(yōu)先。
   

薪資福利亮點

1. 高激勵提成：底薪+高薪提成（提成比例行業(yè)TOP 10%），業(yè)績突出者月入可達2萬+
   
2. 福利體系：
   
   • 帶薪培訓
     
   • 節(jié)日禮包
     
   • 年終獎
     

為什么選擇我們？

• 年輕化氛圍：團隊平均年齡26歲，扁平化管理，拒絕官僚主義；
  
• 成長支持：定期行業(yè)大咖分享會、銷售技巧培訓；
  
• 工作生活平衡：彈性調休、年度旅游、每周下午茶；
  

投遞方式
簡歷發(fā)送至：****************，標題注明“姓名+應聘銷售顧問”。

1. 薪酬吸引力：1-3年經驗銷售平均薪資約11,000元，“提成上不封頂”與福利組合，增強競爭力；
   
2. 年輕團隊標簽：通過“90后團隊”“彈性調休”等關鍵詞吸引年輕求職者；
   
3. 職業(yè)路徑：明確晉升機制，契合求職者長期發(fā)展需求。