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崗位職責：
1、負責公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的實施，確保人力資源政策與業(yè)務目標一致；
2、領導并優(yōu)化人力資源各模塊（招聘、培訓、績效評估、薪酬福利等）的工作流程；
3、構建和維護積極健康的員工關系，處理勞動爭議，提升員工滿意度；
4、分析組織結構，提出改進建議，提升組織效能和工作流程；
5、管理日常行政事務，提升公司運營效率，確保行政流程的順暢。
任職要求：
1、人力資源或相關管理專業(yè)本科及以上學歷，具備出色的管理能力；
2、深厚的人力資源管理知識，熟悉人力資源各模塊運作模式；
3、卓越的人際溝通技巧，能夠跨部門協(xié)作，推動團隊發(fā)展；
4、具備解決復雜人力資源管理問題的能力，能夠獨立承擔項目；
5、具有優(yōu)秀的領導力，能夠激勵團隊并達成公司目標；
6、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過數(shù)據(jù)支持決策制定。