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崗位職責(zé)
①人設(shè)定位與策略制定
深入理解品牌調(diào)性與目標(biāo)用戶畫像，結(jié)合平臺(tái)特性，制定差異化、可持續(xù)的人設(shè)定位與發(fā)展路徑；
輸出完整的人設(shè)故事線、語(yǔ)言風(fēng)格、視覺(jué)規(guī)范及內(nèi)容框架。
②內(nèi)容策劃與創(chuàng)作
獨(dú)立或協(xié)同團(tuán)隊(duì)完成短視頻腳本撰寫、圖文內(nèi)容策劃、直播話題設(shè)計(jì)等；
緊跟熱點(diǎn)趨勢(shì)，結(jié)合人設(shè)特點(diǎn)進(jìn)行創(chuàng)意融合，確保內(nèi)容兼具趣味性、專業(yè)性與傳播力；
把控內(nèi)容質(zhì)量與時(shí)效性，確保發(fā)布節(jié)奏穩(wěn)定、風(fēng)格統(tǒng)一。
③賬號(hào)日常運(yùn)營(yíng)與互動(dòng)
負(fù)責(zé)多平臺(tái)（如抖音、小紅書、視頻號(hào)、微博等）人設(shè)賬號(hào)的日常更新、評(píng)論回復(fù)、私信互動(dòng)；
建立用戶反饋機(jī)制，及時(shí)收集粉絲聲音，優(yōu)化內(nèi)容方向與互動(dòng)策略。
④數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化迭代
定期復(fù)盤賬號(hào)數(shù)據(jù)（播放量、漲粉率、互動(dòng)率、轉(zhuǎn)化率等），形成運(yùn)營(yíng)報(bào)告；
基于數(shù)據(jù)洞察，持續(xù)優(yōu)化內(nèi)容策略、發(fā)布時(shí)間、互動(dòng)方式等關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
⑤跨部門協(xié)作與資源整合
與市場(chǎng)、產(chǎn)品、銷售、設(shè)計(jì)等部門緊密配合，推動(dòng)人設(shè)號(hào)與品牌活動(dòng)、產(chǎn)品推廣、用戶運(yùn)營(yíng)等深度融合；
探索人設(shè)號(hào)在私域引流、直播帶貨、品牌聯(lián)名等場(chǎng)景中的商業(yè)價(jià)值。
⑥風(fēng)險(xiǎn)把控與合規(guī)管理
確保所有內(nèi)容符合平臺(tái)規(guī)則、廣告法及公司價(jià)值觀，規(guī)避輿情風(fēng)險(xiǎn)；
建立人設(shè)內(nèi)容審核機(jī)制，保障輸出安全、正面、專業(yè)。
任職要求
①1年以上新媒體運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，有成功打造過(guò)個(gè)人IP或企業(yè)人設(shè)賬號(hào)者優(yōu)先（需提供案例）；
②熟悉主流社交平臺(tái)（尤其抖音、小紅書、視頻號(hào)）的算法邏輯與用戶生態(tài)。
③具備優(yōu)秀的文案功底與創(chuàng)意策劃能力，能精準(zhǔn)把握不同人設(shè)的語(yǔ)言風(fēng)格；
④對(duì)網(wǎng)絡(luò)熱點(diǎn)敏感，有較強(qiáng)的網(wǎng)感和內(nèi)容判斷力；
⑤熟練使用基礎(chǔ)剪輯工具（如剪映、CapCut等），具備一定的拍攝/出鏡能力
待遇
1. 保險(xiǎn)與工時(shí)：入職即享五險(xiǎn)一金，午休一小時(shí)，節(jié)假日按照國(guó)家法定規(guī)定執(zhí)行。
2. 團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)：每月組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，戶外燒烤，別墅轟趴館等等。
3. 年度旅游：每年暑期前后，組織一周團(tuán)隊(duì)國(guó)內(nèi)旅游活動(dòng)。
4. 節(jié)日禮包：在中秋、端午及年貨節(jié)等重要節(jié)日，發(fā)放豐厚山姆大禮包。
5. 生日福利：?jiǎn)T工生日時(shí)，贈(zèng)送價(jià)值二百元的生日卡及生日禮物。
6.員工內(nèi)部福利：小谷頓集團(tuán)提供員工專屬折扣75折限所有品牌直營(yíng)店。
7.公司停車費(fèi)等各類補(bǔ)貼。
8.職業(yè)發(fā)展：提供廣闊的職業(yè)發(fā)展前景與晉升機(jī)會(huì)。
9.運(yùn)動(dòng)放松時(shí)刻：公司獨(dú)立臺(tái)球室和健身區(qū)。
10.薪資情況：底薪復(fù)試決定4.5K-6K + 績(jī)效1K+ 提成（每月1-2家每家500元，3-5家每家800元，5家以上每家1000元，超量部分繼續(xù)升級(jí)）