目標規(guī)劃
1、參與部門年度目標規(guī)劃，根據(jù)部門年度目標，分解形成部門月度規(guī)劃（包含、物料計劃管控、優(yōu)化訂單排產(chǎn)、技能培訓(xùn)、人才培養(yǎng)規(guī)劃、6S管理、生產(chǎn)成本以及生產(chǎn)現(xiàn)場管理等），并將目標合理分解至各崗位相關(guān)責任人（每月更新，完成率100%）。
2、依據(jù)本部門各項成本預(yù)算制定本組月度目標、并執(zhí)行（不超預(yù)算）。
流程制度管理
1、依據(jù)訂單計劃管理、生產(chǎn)現(xiàn)場管理、物流、物料運轉(zhuǎn)管理等相關(guān)的流程制度標準、落實執(zhí)行并提出合理化改善建議。（實時）。
2、協(xié)助車間主管對團隊進行流程制度的培訓(xùn)宣貫（每季度至少1次）。
人員管理工作
1、協(xié)助車間主管開展安全培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)和5S現(xiàn)場培訓(xùn)（實時）。
2、負責做好新老員工的人文關(guān)懷工作（按需）。
3、依據(jù)部門管理制度合理運用激勵機制，調(diào)動生產(chǎn)人員積極性。（按需）
4、負責本組作業(yè)人員崗位培訓(xùn)工作、并對其崗位進行檢查、評估，對檢查不合格人員進行復(fù)訓(xùn)（每月一次，培訓(xùn)通關(guān)率100%）。
5、負責本組人員的績效評定、績效改進，落實執(zhí)行每日三會、參加部門周會、月會（每月）。
6、負責統(tǒng)計本組人員流失、人效的數(shù)據(jù)、并整理提交生產(chǎn)主管（每月）。
7、負責統(tǒng)計本組員工每日考勤信息、整理數(shù)據(jù)簽字審核并提交生產(chǎn)主管（每月）。
設(shè)備管理工作
1、負責設(shè)備基礎(chǔ)操作培訓(xùn)并形成文件記錄，并提交生產(chǎn)主管（每月）。
2、負責員工作業(yè)時遇到設(shè)備安全、故障問題并形成文件記錄上報生產(chǎn)主管（實時）。
3、負責組織員工對設(shè)備的日常清掃、保養(yǎng)、點檢等工作。（每日）
生產(chǎn)質(zhì)量/交付工作
1、負責生產(chǎn)過程中的質(zhì)量實施、檢查工作（實時）。
2、負責跟進生產(chǎn)計劃的實施進度，日發(fā)貨完成進度，及時處理各類異常并形成記錄（實時）。
3、保質(zhì)、保量、按時完成訂單交付任務(wù)（訂單交付及時率≥95%）。
4、負責本組因裝配造成的制程批量不良原因分析并形成記錄（制程批量不良0筆）。
5、負責每日產(chǎn)成品系統(tǒng)入庫并核對數(shù)量（成品入庫合格率100%）。
6、負責每日不良、報廢品退庫及補領(lǐng)事宜。(每日）
日常工作
1、負責每日巡線帶領(lǐng)員工做好現(xiàn)場5S，按sop標準針對各崗位生產(chǎn)產(chǎn)品檢驗確認并在制程巡檢單簽字。（實時）
3、依據(jù)現(xiàn)有訂單負責每日派工、臨時人員調(diào)度工作。（每天）
4、巡線時發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)作業(yè)過程中出現(xiàn)的各類異常情況、第一時間停線并反饋給車間主管、并通知品質(zhì)巡檢人員到場。（按需）
5、負責統(tǒng)計因異常情況造成產(chǎn)線停機，無法滿足交付情況。（實時）
臨時工作
完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項其他工作（及時完成率100%）。
任職要求
1.年齡：20-35歲
2.性別：男女不限
3.籍貫：不限
4.學(xué)歷： 高中及以上
5.婚姻狀況： 不限
6.經(jīng)驗要求： 有工廠生產(chǎn)相關(guān)管理工作經(jīng)驗、2年以上制造業(yè)相關(guān)工作經(jīng)歷。
7.知識要求：掌握基本制造業(yè)相關(guān)管理知識
8.能力要求： 熟悉現(xiàn)場管理能力、學(xué)習(xí)能力、辦公軟件基本操作、組織能力、溝通能力、抗壓能力。
其他要求：具備較高的責任心和執(zhí)行力。