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一、崗位職責(zé) 主播發(fā)掘與簽約：通過線上線下渠道，如社交平臺、選秀活動、校園合作等，挖掘具有潛力的娛樂直播新人，評估主播的形象氣質(zhì)、才藝特長、直播潛力等綜合素質(zhì)；負(fù)責(zé)與意向主播洽談合作條款，完成簽約流程，建立優(yōu)質(zhì)主播資源庫。 主播職業(yè)規(guī)劃：根據(jù)主播個人特點與市場需求，為簽約主播制定個性化的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，明確直播定位、風(fēng)格塑造及成長路徑；定期與主播溝通職業(yè)發(fā)展方向，協(xié)助其不斷提升專業(yè)能力，實現(xiàn)從新人到頭部主播的進(jìn)階。 資源整合與對接：積極拓展并維護(hù)與直播平臺、品牌方、廣告商、綜藝制作團(tuán)隊等合作關(guān)系，為旗下主播爭取優(yōu)質(zhì)的直播資源、商業(yè)合作機(jī)會（如品牌代言、廣告植入、線下活動邀約等）；負(fù)責(zé)合作項目的洽談、合同擬定與執(zhí)行跟進(jìn)，確保合作順利推進(jìn)。 直播內(nèi)容策劃與管理：參與主播直播內(nèi)容策劃，結(jié)合熱點與粉絲喜好，為直播制定主題、腳本及互動方案；監(jiān)督直播過程，及時處理直播中出現(xiàn)的突發(fā)問題，保障直播內(nèi)容質(zhì)量與效果；收集粉絲反饋，指導(dǎo)主播優(yōu)化直播內(nèi)容與風(fēng)格。 主播培訓(xùn)與提升：聯(lián)合培訓(xùn)部門，組織開展主播技能培訓(xùn)，涵蓋直播技巧、鏡頭表現(xiàn)力、溝通話術(shù)、粉絲運營、形象管理等方面；邀請行業(yè)資深人士進(jìn)行經(jīng)驗分享，幫助主播提升綜合競爭力；關(guān)注行業(yè)動態(tài)，及時向主播傳遞最新趨勢與平臺規(guī)則。 數(shù)據(jù)監(jiān)測與分析：實時監(jiān)控主播直播數(shù)據(jù)，包括觀看人數(shù)、禮物收入、粉絲增長、互動率等，通過數(shù)據(jù)分析評估主播表現(xiàn)與市場反饋；根據(jù)數(shù)據(jù)結(jié)果，調(diào)整主播運營策略，制定針對性的提升方案，助力主播實現(xiàn)商業(yè)價值最大化。 危機(jī)公關(guān)處理：建立主播輿情監(jiān)測機(jī)制，及時發(fā)現(xiàn)并處理主播負(fù)面輿情；針對突發(fā)事件，迅速制定危機(jī)公關(guān)方案，協(xié)調(diào)各方資源進(jìn)行妥善處理，維護(hù)主播個人形象與公司品牌聲譽。 二、任職要求 教育背景：大專及以上學(xué)歷，市場營銷、傳媒、廣告、管理類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；對娛樂行業(yè)有濃厚興趣。 工作經(jīng)驗：1 - 2 年以上娛樂直播經(jīng)紀(jì)或相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉直播行業(yè)運作模式及平臺規(guī)則；有成功簽約、培養(yǎng)主播或完成商業(yè)合作項目的經(jīng)驗者優(yōu)先。 能力要求：具備出色的溝通談判能力，能與多方高效溝通并達(dá)成合作；擁有較強(qiáng)的資源整合能力，熟悉娛樂行業(yè)資源渠道；具備良好的數(shù)據(jù)分析能力與市場洞察力，能敏銳捕捉行業(yè)趨勢與商業(yè)機(jī)會；優(yōu)秀的應(yīng)變能力與危機(jī)處理能力，可應(yīng)對各類突發(fā)狀況。 綜合素養(yǎng)：工作責(zé)任心強(qiáng)，具備較強(qiáng)的團(tuán)隊協(xié)作精神；對娛樂直播行業(yè)充滿熱情，有較強(qiáng)的執(zhí)行力與抗壓能力；熟悉各類社交平臺與直播平臺玩法，了解粉絲心理與市場需求。