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主要職責： 1. **項目規(guī)劃與管理**： - 負責人力資源相關項目的規(guī)劃、執(zhí)行和監(jiān)控，確保項目按時、按預算完成。 - 制定項目計劃，明確目標、時間表、資源需求和風險評估。 - 協(xié)調跨部門合作，確保項目順利推進。 2. **招聘與人才管理**： - 主導招聘項目，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率。 - 負責人才庫建設，確保公司擁有充足的人才儲備。 - 協(xié)助制定人才發(fā)展計劃，推動員工職業(yè)成長。 3. **培訓與發(fā)展**： - 設計和實施員工培訓項目，提升員工技能和績效。 - 評估培訓效果，持續(xù)優(yōu)化培訓體系。 - 推動領導力發(fā)展項目，培養(yǎng)公司未來的管理人才。 4. **績效管理**： - 負責績效管理項目的設計與實施，確?？冃гu估體系公平、透明。 - 協(xié)助各部門制定績效目標，跟蹤績效完成情況。 - 提供績效改進建議，推動員工績效提升。 5. **員工關系與企業(yè)文化**： - 負責員工關系項目，處理員工投訴和糾紛，維護和諧的勞動關系。 - 推動企業(yè)文化建設，組織員工活動，提升員工歸屬感。 - 定期進行員工滿意度調查，分析數(shù)據(jù)并提出改進建議。 6. **數(shù)據(jù)分析與報告**： - 收集和分析人力資源相關數(shù)據(jù)，提供決策支持。 - 定期向管理層匯報項目進展和成果。 - 根據(jù)數(shù)據(jù)分析結果，優(yōu)化人力資源政策和流程。 任職要求： 1. **教育背景**： - 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。 2. **工作經(jīng)驗**： - 至少5年人力資源相關工作經(jīng)驗，其中至少3年項目管理經(jīng)驗。 - 有大型企業(yè)或跨國公司人力資源項目管理經(jīng)驗者優(yōu)先。 3. **技能要求**： - 熟悉人力資源管理各模塊，尤其是招聘、培訓、績效管理和員工關系。 - 具備出色的項目管理能力，能夠同時管理多個項目。 - 優(yōu)秀的溝通和協(xié)調能力，能夠與各級員工和管理層有效合作。 - 熟練使用辦公軟件（如Excel、PPT）和人力資源管理軟件（如SAP、Workday）。 4. **個人素質**： - 具備較強的領導力和團隊合作精神。 - 具備良好的問題解決能力和抗壓能力。 - 積極主動，具有創(chuàng)新思維和持續(xù)改進的意識。