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崗位職責(zé)：
一、戰(zhàn)略規(guī)劃與落地??
l 制定咖啡飲料業(yè)務(wù)的中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略，包括產(chǎn)品矩陣優(yōu)化、市場(chǎng)拓展路徑及全球化布局；
l 深度參與公司整體戰(zhàn)略制定，協(xié)同研發(fā)、供應(yīng)鏈、營(yíng)銷等部門，推動(dòng)戰(zhàn)略目標(biāo)分解與執(zhí)行。
二、市場(chǎng)拓展與渠道管理??
l 主導(dǎo)重點(diǎn)城市/區(qū)域市場(chǎng)開發(fā)（如華東、華南或東南亞市場(chǎng)），制定渠道下沉與下沉市場(chǎng)滲透策略；
l 拓展多元化渠道（連鎖便利店、商超、電商平臺(tái)、精品咖啡館、自動(dòng)販賣機(jī)等），提升市場(chǎng)覆蓋率與終端動(dòng)銷率；
l 管理經(jīng)銷商體系，優(yōu)化合作政策，提升渠道效率與終端服務(wù)能力。
三、產(chǎn)品與品牌運(yùn)營(yíng)??
l 基于市場(chǎng)洞察與用戶需求，推動(dòng)新品研發(fā)與迭代（如低糖咖啡、功能性飲料、環(huán)保包裝產(chǎn)品）；
l 策劃品牌營(yíng)銷活動(dòng)（如聯(lián)名IP、社交媒體campaign、線下快閃店），提升品牌聲量與用戶粘性；
l 監(jiān)控競(jìng)品動(dòng)態(tài)，制定差異化競(jìng)爭(zhēng)策略，鞏固市場(chǎng)份額。
四、團(tuán)隊(duì)與組織管理??
l 搭建并管理低溫事業(yè)部、常溫事業(yè)部的全國(guó)銷售團(tuán)隊(duì)、市場(chǎng)團(tuán)隊(duì)及區(qū)域辦事處，制定績(jī)效考核體系，培養(yǎng)高績(jī)效人才；
l 推動(dòng)跨部門協(xié)作（供應(yīng)鏈、研發(fā)、財(cái)務(wù)），優(yōu)化資源配置，提升組織效率。
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任職要求：?
1. 8年以上快消品行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，其中至少5年咖啡/飲料行業(yè)高管經(jīng)驗(yàn)（如可口可樂、星巴克、雀巢、農(nóng)夫山泉等企業(yè)背景優(yōu)先）；
2. 熟悉咖啡飲料產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)、供應(yīng)鏈及市場(chǎng)運(yùn)作全鏈路，具備從0到1打造爆品的能力。
3. 成功主導(dǎo)過全國(guó)/區(qū)域市場(chǎng)擴(kuò)張項(xiàng)目，有線下渠道（便利店、商超）及新興渠道（電商、社區(qū)團(tuán)購(gòu)）操盤經(jīng)驗(yàn);
4. 具備敏銳的市場(chǎng)洞察力，能快速捕捉消費(fèi)趨勢(shì)（如健康化、功能性、環(huán)保需求），制定有效的產(chǎn)品與營(yíng)銷策略;
5. 優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力與跨部門協(xié)作能力，擅長(zhǎng)激勵(lì)團(tuán)隊(duì)達(dá)成高目標(biāo)；
6. 結(jié)果導(dǎo)向，具備較強(qiáng)的抗壓能力與問題解決能力，適應(yīng)快節(jié)奏、高強(qiáng)度的工作環(huán)境；
7. 本科及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷、工商管理或食品相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；英語流利，能適應(yīng)高頻次出差。
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??文化與福利：扁平化管理、彈性工作制、年度健康體檢、員工咖啡福利及咖啡品鑒培訓(xùn)。

?工作地址：??
咖夫樂總部