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更新于 9月21日
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【高薪誠聘！】設備維護管理工程師熱招 月薪過萬 + 福利優(yōu)厚 助力廠區(qū)高效生產

8000-9000元
  • 成都龍泉驛區(qū)
  • 經驗不限
  • 學歷不限
  • 全職
  • 招100人

職位描述

生產設備設備管理
想入職核心技術崗、拿高薪還能主導生產保障？設備維護管理工程師崗位急缺人！負責廠區(qū)生產設備全周期維護與管理，直接助力生產高效運轉，每月月薪輕松過萬，福利覆蓋全、發(fā)展空間廣，有設備相關經驗者優(yōu)先，想干技術穩(wěn)崗、拿高薪的趕緊沖！?
?? 設備維護管理工程師：核心做啥？為啥關鍵？?
  1. 設備日常維護：預防故障，保生產不停機?
主導廠區(qū)核心生產設備（如生產線機械臂、智能倉儲設備、加工機床等）的日常養(yǎng)護，避免突發(fā)故障影響生產：?
  • 制定維護計劃：根據設備使用年限、運行強度，制定 “周檢 / 月檢 / 季度保養(yǎng)” 計劃（如 “每周清潔設備濾網、每月檢查軸承磨損、每季度更換潤滑油”），確保維護有規(guī)律、無遺漏；?
  • 現場執(zhí)行養(yǎng)護：親自操作或指導團隊完成設備清潔、零部件緊固、參數校準等工作，用專業(yè)工具（如扭矩扳手、振動檢測儀）判斷設備狀態(tài)，發(fā)現微小隱患（如異響、漏油）及時處理，避免小問題演變成大故障；?
  • 記錄與分析：建立設備維護臺賬，記錄每次維護內容、更換零件型號、設備運行數據，通過數據趨勢分析設備損耗規(guī)律，提前預判可能出現的問題，讓生產設備始終處于穩(wěn)定運行狀態(tài)。?
  1. 故障搶修與管理：快速響應，降損失?
設備突發(fā)故障時第一時間介入，高效解決問題，減少生產損失：?
  • 緊急搶修：接到故障通知后 30 分鐘內抵達現場，通過 “聽異響、查參數、測部件” 快速定位故障原因（如 “電機不轉→檢查線路連接 / 電容狀態(tài)”），用專業(yè)技能排除故障，平均搶修時長控制在 2 小時內，最大限度減少停產時間；?
  • 故障復盤：每次搶修后分析故障根源（如 “是日常維護不到位還是零件老化”），優(yōu)化維護計劃或升級設備薄弱部件，避免同類故障重復發(fā)生；?
  • 備件管理：建立關鍵設備備件庫存清單，確保易損件（如軸承、傳感器）有備用庫存，避免因缺備件導致?lián)屝扪诱`，保障生產連續(xù)性。?
  1. 團隊協(xié)同與優(yōu)化：提效率，降成本?
聯(lián)動生產、采購等部門，優(yōu)化設備管理流程，提升整體生產效率：?
  • 培訓指導：定期給生產一線員工做設備操作規(guī)范培訓（如 “正確開機步驟、異常情況如何停機”），減少因操作不當導致的設備損壞；?
  • 成本控制：對比不同品牌備件性價比，選擇質優(yōu)價廉的產品；通過優(yōu)化維護頻率，在保障設備穩(wěn)定的前提下減少不必要的養(yǎng)護成本，為廠區(qū)降本增效；?
  • 設備升級建議：根據生產需求與設備運行情況，向管理層提出設備升級或改造建議（如 “老舊設備替換為智能設備，提升生產效率 20%”），助力廠區(qū)生產技術迭代。?
?? 崗位核心優(yōu)勢：高薪 + 福利 + 發(fā)展，全維度優(yōu)質?
? 月薪過萬，收入碾壓普通崗?
  • 薪資扎實：基礎月薪 10000 元，根據設備維護效果（如 “設備故障率低于 5%”“搶修及時率 100%”）發(fā)放績效獎金（2000-4000 元 / 月），綜合月薪 12000-14000 元；?
  • 額外獎勵：主導完成設備升級改造、為廠區(qū)降本超 10 萬元的，可獲專項獎金（最高 10000 元）；年度評選 “優(yōu)秀設備工程師”，獲獎可享薪資上浮 10%+ 免費技能培訓名額，收入天花板高。?
? 福利優(yōu)厚，保障無死角?
  • 基礎福利全：入職即繳五險一金（按 10000 元基數繳納，單位 + 個人每月合計繳存 2400 元），每月 10 號準時發(fā)薪，不壓不扣；?
  • 生活福利優(yōu)：住 2-3 人間公寓式宿舍（獨立衛(wèi)浴、空調、24 小時熱水、WiFi、陽臺，部分廠區(qū)配洗衣機），步行 10 分鐘到廠區(qū)；吃高端員工食堂（一日三餐四菜一湯 + 水果，可自選口味，每月餐補 1000 元，基本不用自掏腰包）；?
  • 額外權益多：每年免費體檢（含專項設備工程師職業(yè)健康檢查），享受 10 天帶薪年假（滿 1 年即享，逐年遞增），節(jié)日發(fā)購物卡（春節(jié) 2000 元、中秋 1500 元），出差享交通 + 住宿全額報銷 + 每日 200 元補貼。?
? 發(fā)展清晰，技術崗越干越吃香?
  • 內部晉升快：干滿 1 年可競聘 “設備主管”（月薪 18000+，統(tǒng)籌團隊管理），干滿 3 年有機會晉升 “設備經理”（月薪 25000+，主導廠區(qū)設備戰(zhàn)略規(guī)劃），晉升不看關系、只看技術能力與管理成果；?
  • 外部認可度高：在廠區(qū)積累的設備維護管理經驗（尤其是智能設備、生產線設備方向），在制造業(yè)、工業(yè)園區(qū)等領域認可度極高，未來跳槽到其他大企業(yè)，薪資可再上浮 30%，技術硬、職業(yè)路徑寬。?
?? 任職要求：技術優(yōu)先，有經驗者免試部分環(huán)節(jié)?
  • 年齡 25-45 歲，大專及以上學歷（機械、電氣、自動化等相關專業(yè)優(yōu)先，有 5 年以上設備維護管理經驗者可放寬至高中）；?
  • 技能要求：熟悉機械設備 / 電氣設備原理，會使用萬用表、示波器、PLC 編程軟件等工具，能獨立完成設備維護與故障搶修；有生產線設備、智能倉儲設備維護經驗者優(yōu)先；?
  • 能力要求：具備較強的問題分析與解決能力，能制定科學的維護計劃；有團隊管理經驗（如帶領 3 人以上維護團隊）者優(yōu)先；?
  • 工作態(tài)度：責任心強，能接受偶爾緊急搶修（有加班補貼，且每月不超過 2 次），愿意持續(xù)學習新設備技術，滿足這些即可投遞！

工作地點

成都龍泉驛區(qū)龍泉工業(yè)科技產業(yè)園58號

入職公司信息

  • 入職公司: 成都寶通天宇電子科技有限公司
  • 公司地址: 四川省成都市郫都區(qū)港北三路與港通北三路交叉口西150米成都現代工業(yè)港(港通北一路)
  • 公司人數: 100-299人

認證資質

  • 人力資源服務許可認證

    人力資源服務許可證是由國家人力資源與社會保障相關部門頒發(fā)，代表人才經紀人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關業(yè)務的資質證件。展示該標簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務許可證》或《人力資源服務備案證書》并經由平臺審驗通過。

職位發(fā)布者

劉可美/人事經理

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四川金誠易聘企業(yè)管理有限公司
業(yè)務能力很強，包涵多種領域我們公司是一家綜合服務性人力資源公司，集人才服務、人事服務、社保業(yè)務、個稅業(yè)務、企業(yè)服務、高企申報、職稱評定、落戶咨詢?yōu)橐惑w的綜合性人才咨詢服務有限公司。公司不僅僅局限于狹義的人力資源業(yè)務。秉持不斷進取，力爭上游的態(tài)度，一切以客戶利益為優(yōu)先的服務宗旨。創(chuàng)造價值，以人為本，不斷提升公司綜合業(yè)務能力，持續(xù)為客戶提供復合型服務。
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