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職位描述

• 早班：8:00-17:00（午休 1 小時，含免費工作餐，適合規(guī)律作息、需照顧家庭的人群）；
• 中班：10:00-19:00（避開早晚高峰通勤，無通宵夜班，下班時間完全自主）。
  車間按崗位分區(qū)管理，張貼 “新手操作指引圖”（彩色標(biāo)注工作流程、工具位置），配備智能管理系統(tǒng)（掃碼記錄、一鍵上報問題），帶教老師前 3 天全程陪同，新人無需擔(dān)心操作失誤或環(huán)境陌生。

• 日常巡檢：按 “標(biāo)準(zhǔn)化巡檢清單”（含設(shè)備編號、檢查項、合格標(biāo)準(zhǔn)）檢查生產(chǎn)設(shè)備（流水線、加工機床、智能控制模塊）狀態(tài)，如電路連接是否牢固、部件有無異響、儀表數(shù)值是否正常，只需勾選 “正常 / 異?！?，異常情況拍照上報即可，無需獨立判斷故障；
• 基礎(chǔ)維護：在帶教指導(dǎo)下，使用專用工具完成設(shè)備清潔（擦拭表面灰塵）、潤滑（給軸承涂潤滑油，用量 / 位置有明確標(biāo)注）、易損件更換（如濾網(wǎng)、密封圈），操作步驟有視頻教程，跟著做就能完成；
• 數(shù)據(jù)記錄：用現(xiàn)成電子模板填寫巡檢數(shù)據(jù)、維護記錄（僅需錄入數(shù)字，如 “今日巡檢設(shè)備 30 臺，正常 28 臺”），系統(tǒng)自動生成報表，會基礎(chǔ)電腦操作（打字、保存文件）即可，無復(fù)雜統(tǒng)計要求。

• 工藝協(xié)助：協(xié)助技術(shù)工程師執(zhí)行生產(chǎn)工藝參數(shù)（如溫度、壓力設(shè)定），按 “工藝操作卡” 調(diào)整設(shè)備參數(shù)，參數(shù)范圍已標(biāo)注，無需自主設(shè)定（如 “溫度控制在 200-220℃，按按鈕調(diào)節(jié)即可”）；
• 操作指導(dǎo)：指導(dǎo)一線操作工規(guī)范使用生產(chǎn)設(shè)備，對照 “操作手冊” 演示基礎(chǔ)步驟（如開機、停機、簡單故障復(fù)位），不要求獨立解決復(fù)雜問題，有疑問及時上報工程師；
• 質(zhì)量協(xié)助：檢查生產(chǎn)半成品 / 成品的基礎(chǔ)指標(biāo)（如尺寸、外觀），使用簡單檢測工具（卡尺、放大鏡），對照 “合格樣本卡” 判斷，合格放綠色區(qū)、不合格放紅色區(qū)，無需專業(yè)分析。

• 基礎(chǔ)薪資：月薪保底 8000 元，設(shè)備維護崗、生產(chǎn)技術(shù)崗新手無經(jīng)驗同享，試用期薪資與正式崗一致（無 “試用期降薪” 套路），收入遠超同行業(yè)基礎(chǔ)技術(shù)崗（同類型崗位新手平均薪資 6000-7000 元）；
• 績效獎金：每月按工作完成度（巡檢完整性、工藝執(zhí)行準(zhǔn)確率）發(fā)放 500-1000 元，新手期考核標(biāo)準(zhǔn)寬松（小失誤不扣分，如偶爾填錯數(shù)字及時更正不影響），只要按帶教要求完成任務(wù)就能拿滿，月度綜合收入可達 8500-9000 元；
• 技能加薪：每掌握 1 項專項技能（設(shè)備維護崗學(xué) PLC 基礎(chǔ)調(diào)試、生產(chǎn)技術(shù)崗學(xué)工藝參數(shù)優(yōu)化），直接加薪 600-800 元 / 月，技能與收入同步提升（如學(xué)會 PLC 調(diào)試后，設(shè)備維護崗月薪達 8600+）；
• 發(fā)放保障：每月 15 號準(zhǔn)時發(fā)薪（遇節(jié)假日提前），銀行轉(zhuǎn)賬直達工資卡，薪資明細（保底、獎金、補貼）可在企業(yè)系統(tǒng)實時查詢，不押薪、無任何隱性扣減（工裝、工具、培訓(xùn)全免費，無押金）。

• 食宿全包無負(fù)擔(dān)：
  • 住宿：免費提供 4 人間員工公寓（帶空調(diào)、熱水器、獨立衛(wèi)浴、WIFI、書桌、衣柜），部分公寓配備被褥、洗衣機，拎包即住，每月節(jié)省 2000 + 房租（對比周邊同地段租房價格）；
  • 餐飲：免費提供一日三餐（兩葷兩素一湯，每周加送 2 次水果、1 次高蛋白加餐 ），口味適配大眾（含清淡、微辣窗口），每月節(jié)省 1500 + 餐費，工資可全額攢存；
• 專屬帶薪培訓(xùn)：入職即享 1-2 個月專項培訓(xùn)（全程發(fā)全額薪資，不扣培訓(xùn)費），“理論 + 實操” 雙軌教學(xué)：
  • 理論課：學(xué)習(xí)設(shè)備基礎(chǔ)原理 / 生產(chǎn)工藝常識、安全規(guī)范（配圖文教材，無復(fù)雜公式，初中文化也能理解）；
  • 實操課：在帶教老師 1 對 1 指導(dǎo)下練習(xí)工具使用、崗位操作（每人配專屬練習(xí)設(shè)備 / 樣品，確保上手機會，不會可反復(fù)教）；
• 社保與健康保障：入職即繳五險一金（養(yǎng)老 + 醫(yī)療 + 失業(yè) + 工傷 + 生育 + 住房公積金），按實際薪資基數(shù)參保（不按最低標(biāo)準(zhǔn)縮水，如月薪 8000 元則按 8000 元基數(shù)繳納），待遇參照國企標(biāo)準(zhǔn)；年度免費體檢（含基礎(chǔ)健康篩查 + 職業(yè)健康檢查）、節(jié)日福利（春節(jié) / 中秋發(fā)米面油 + 800 元現(xiàn)金）、生日福利（定制蛋糕券 + 500 元購物卡），所有福利當(dāng)月兌現(xiàn)，不設(shè) “滿一年才享” 門檻；
• 生活支持：免費提供通勤班車（覆蓋周邊 10 公里內(nèi)居民區(qū)）、員工休閑區(qū)（配備電視、書籍、乒乓球桌），定期組織團建（周邊短途游、聚餐，自愿參與），工作與生活平衡不沖突。

• 年齡 19-45 周歲，身體健康（無傳染性疾病、無影響手部精細操作的疾病 ），無不良記錄，能適應(yīng) “上五休二” 8 小時工作制；
• 學(xué)歷經(jīng)驗：高中及以上學(xué)歷即可（專業(yè)不限，理工科優(yōu)先但不強制），無設(shè)備維護 / 生產(chǎn)技術(shù)經(jīng)驗也能投遞，不設(shè)經(jīng)驗門檻（帶薪培訓(xùn)幫你從零學(xué)起）；
• 能力要求：具備基礎(chǔ)溝通能力，能聽懂帶教老師 / 工程師的簡單指令（如 “重點檢查 2 號設(shè)備的電路”）；會使用智能手機（操作企業(yè) APP、拍照記錄），認(rèn)識基礎(chǔ)漢字（填寫記錄表格）；
• 職業(yè)素養(yǎng)：做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，不敷衍巡檢、操作指導(dǎo)任務(wù)；愿意學(xué)習(xí)基礎(chǔ)技術(shù)知識，認(rèn)可 “技術(shù)崗長期發(fā)展” 理念；無頻繁換崗計劃，能長期穩(wěn)定工作。

• 晉升優(yōu)勢：企業(yè)優(yōu)先從內(nèi)部提拔，90% 的管理 / 技術(shù)崗來自基層，不看學(xué)歷看能力，表現(xiàn)優(yōu)秀者可破格晉升；
• 技能價值：掌握的設(shè)備維護、工藝協(xié)助技能，可適配電子、汽車、新能源、醫(yī)療器械等多個高薪行業(yè)，未來換工作也能輕松獲得 8000 + 月薪 offer，職業(yè)抗風(fēng)險能力強。