崗位職責?
- 按照廠區(qū)生產(chǎn)計劃和工藝要求,完成產(chǎn)品的生產(chǎn)、加工、組裝等環(huán)節(jié)的工作,確保產(chǎn)品質(zhì)量符合標準。?
- 負責操作生產(chǎn)設(shè)備,做好設(shè)備的日常檢查、清潔和簡單維護工作,發(fā)現(xiàn)設(shè)備異常及時上報并協(xié)助處理。?
- 嚴格遵守上市公司的安全生產(chǎn)制度和操作規(guī)范,正確佩戴和使用勞保用品,保障自身及他人的作業(yè)安全。?
- 記錄生產(chǎn)過程中的相關(guān)數(shù)據(jù),如產(chǎn)量、合格率等,確保數(shù)據(jù)真實、準確,為生產(chǎn)管理提供依據(jù)。?
- 保持工作區(qū)域的整潔有序,按照 “5S” 管理標準整理物料和工具,營造良好的生產(chǎn)環(huán)境。?
- 配合團隊完成各項生產(chǎn)任務(wù),積極參與團隊協(xié)作,共同提升生產(chǎn)效率。?
- 對于有潛力晉升組長的員工,需協(xié)助管理小組日常生產(chǎn),指導新員工快速適應(yīng)崗位,協(xié)調(diào)解決小組生產(chǎn)中的常見問題。?
任職要求?
- 年齡 18-45 周歲,男女不限,學歷不限,有無相關(guān)工作經(jīng)驗均可,應(yīng)屆生和職場新人也歡迎投遞,入職后有專人帶教,快速掌握崗位技能。?
- 身體健康,無傳染性疾病,能適應(yīng)廠區(qū)的生產(chǎn)環(huán)境和工作節(jié)奏,具備一定的體力和耐力。?
- 工作態(tài)度認真負責,有較強的責任心和敬業(yè)精神,做事踏實肯干,服從管理人員的安排和調(diào)度。?
- 具備良好的學習能力和接受能力,能夠快速理解并執(zhí)行生產(chǎn)指令和操作規(guī)范。?
- 擁有良好的團隊合作意識,樂于與同事溝通協(xié)作,積極參與團隊活動和生產(chǎn)任務(wù)。?
- 有生產(chǎn)管理經(jīng)驗或有意愿向管理崗位發(fā)展,且具備一定組織協(xié)調(diào)能力者,在晉升選拔中優(yōu)先考慮。?
薪資福利?
- 薪資:保底月薪 7000 元,根據(jù)崗位不同和個人工作表現(xiàn),實際收入會更高;每年進行年度調(diào)薪,依據(jù)個人年度績效考核結(jié)果,調(diào)薪幅度在 5%-20% 之間,能力越強,漲幅越大;晉升為組長后,月薪 起,同時享受組長崗位津貼,薪資待遇大幅提升。?
- 社保:入職即繳納五險(養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險),繳費基數(shù)按實際薪資核定,保障全面,讓你工作無后顧之憂。?
- 其他福利:提供免費工作餐,每日菜品豐富多樣,營養(yǎng)搭配合理;每月全勤獎 300 元,當月無遲到、早退、曠工即可獲得;節(jié)日福利豐厚,春節(jié)、中秋、國慶等重大節(jié)日發(fā)放禮品或現(xiàn)金紅包;為員工購買商業(yè)意外險,增加一份安全保障;工作滿一年后享受帶薪年假和工齡獎,工齡獎每年遞增 300 元;上市公司定期組織員工團建活動,增強團隊凝聚力。?
- 晉升發(fā)展:公司擁有完善透明的內(nèi)部晉升體系,不唯學歷重能力,表現(xiàn)優(yōu)秀的員工可通過內(nèi)部競聘晉升為組長、主管等管理崗位,晉升后不僅薪資上漲,還能獲得更多管理經(jīng)驗和職業(yè)發(fā)展機會。?
工作時間?
每天工作 8-10 小時(含午休 1-2 小時)月休 4 天,具體工作時間根據(jù)崗位安排。
原標題:《【上市公司廠區(qū)】7000 保底 + 年度調(diào)薪!五險齊全 + 晉升組長后月薪 起》