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核心亮點：新廠開荒憑能力說話！生產(chǎn)技術(shù)員 / 設(shè)備維護雙崗熱招，0 經(jīng)驗可投全程透明無關(guān)系門檻，帶薪培訓 30 天手把手教核心技術(shù)，包吃住 + 7000 + 保底薪資寫入合同，首批員工專享 “晉升加速通道”（3 個月評骨干，1 年可晉主管），不看背景只看實力，適合 “想靠技術(shù)立足、拼發(fā)展賺高薪” 的求職者，首批名額告急速投！
? 新廠核心技術(shù)崗：生產(chǎn)技術(shù)員 / 設(shè)備維護員，綜合月薪 7000-10000 元（7000 + 穩(wěn)拿）！負責新廠智能生產(chǎn)線設(shè)備操作、維護與調(diào)試，0 經(jīng)驗可投全程帶教，實打?qū)嵖磕芰ι衔?，首批員工福利與機會雙豐收～
?? 新廠雙崗核心詳情（0 經(jīng)驗憑實力入職）
1. 崗位核心職責（技術(shù)立身，無關(guān)系門檻）
? 生產(chǎn)技術(shù)員崗（0 經(jīng)驗入門，穩(wěn)拿高薪）
核心工作：
設(shè)備操作：按新廠標準化流程操作智能生產(chǎn)線設(shè)備（自動化加工、裝配機等），監(jiān)控運行參數(shù)（速度、精度、能耗），記錄生產(chǎn)數(shù)據(jù)，操作界面可視化易掌握，無復雜技術(shù)門檻；
流程配合：協(xié)助工程師收集設(shè)備運行數(shù)據(jù)，反饋小異常（如卡料、參數(shù)偏差），參與生產(chǎn)效率優(yōu)化討論，新廠階段任務(wù)輕、容錯率高，不用看他人臉色；
安全規(guī)范：執(zhí)行新廠安全生產(chǎn)標準，參與設(shè)備日常清潔保養(yǎng)，車間全新恒溫、無粉塵噪音，工作環(huán)境舒適無壓力；
0 經(jīng)驗實力支持：
30 天帶薪系統(tǒng)培訓：從 “設(shè)備原理→操作步驟→應急處理” 階梯教學，每天 5 小時真機實操（新設(shè)備功能完善，新手操作無壓力），配套 “視頻教程 + 步驟手冊” 隨時查，不藏私；
雙導師帶教：技術(shù)骨干教操作 + 生產(chǎn)主管帶流程，比如 “手把手教設(shè)備啟動前 5 步檢查法”“演示參數(shù)調(diào)整 3 步規(guī)范”，0 經(jīng)驗 2 周即可獨立上手，考核只看操作熟練度不看關(guān)系！
? 設(shè)備維護崗（技術(shù)深耕崗，首批重點培養(yǎng)）
核心工作：
日常維保：負責新廠核心設(shè)備（智能生產(chǎn)線、精密檢測儀器）的巡檢、潤滑、部件緊固，記錄運行狀態(tài)，新設(shè)備故障少、易維護，工作輕松；
基礎(chǔ)故障處理：排查設(shè)備小異常（如傳感器失靈、傳送帶卡頓），按新廠《故障處理手冊》執(zhí)行標準化維修，步驟清晰無套路，0 經(jīng)驗也能快速掌握；
數(shù)據(jù)反饋：整理維護記錄，協(xié)助工程師建立設(shè)備保養(yǎng)計劃，新廠階段全程有指導，積累經(jīng)驗快；
0 經(jīng)驗實力支持：
專屬 “技術(shù)成長包”：含工具套裝 + 線上課程權(quán)限，培訓聚焦 “新廠設(shè)備專屬技能”（如 “智能傳感器校準、新機型潤滑規(guī)范”），學的都是實用硬技術(shù)；
首批員工特權(quán)：參與新設(shè)備安裝調(diào)試全過程，直接接觸核心技術(shù)細節(jié)，經(jīng)驗不打折扣，為晉升攢 “硬實力”，不用靠關(guān)系搶機會！
2. 薪資與新廠福利（7000 + 穩(wěn)拿 + 晉升紅利）
崗位類型 保底薪資 績效獎金 全勤獎 綜合月薪 首批員工專屬福利
生產(chǎn)技術(shù)員崗 7000 元 / 月 500-2000 元 / 月 200 元 / 月 7000-9500 元 包吃住 + 優(yōu)先選崗 + 3 個月骨干評選資格
設(shè)備維護崗 7000 元 / 月 800-2500 元 / 月 200 元 / 月 7000-10000 元 包吃住 + 技術(shù)津貼 + 考證全報銷 + 晉升優(yōu)先權(quán)
? 新廠開荒福利頂配（全免費無套路）
吃住全免零開銷：
住宿：新廠全新公寓（2-4 人間，空調(diào) + WiFi + 獨立衛(wèi)浴 + 品牌家電），首批員工優(yōu)先選樓層，免費提供被褥、生活用品，水電費全免，拎包即住無押金；
餐飲：新廠 A 級食堂三餐免費（2 葷 2 素 + 湯 + 水果），每周加設(shè) “技術(shù)營養(yǎng)餐”，吃飯不花錢工資純攢，不用為生活開銷發(fā)愁；
首批員工晉升綠色通道：
晉升透明：常規(guī)崗 3 年晉主管，首批員工滿 1 年即可競聘，晉升名額比后期多 60%，考核只看技術(shù)能力不看關(guān)系，結(jié)果公開公示；
管理儲備：表現(xiàn)優(yōu)秀者納入 “新廠人才庫”，免費參加領(lǐng)導力培訓，未來開分廠優(yōu)先調(diào)任負責人，發(fā)展空間無上限，機會靠實力爭??；
技術(shù)成長獎勵（實打?qū)崈冬F(xiàn)）：
培訓期按 7000 元 / 月全額發(fā)薪，考核通過發(fā) “新廠入職獎” 1500 元（比后期員工高 500 元），學不會免費延長培訓（薪資不變），無淘汰壓力；
免費考取職業(yè)證書（電工證 / 設(shè)備管理師），費用全額報銷，持證每月加發(fā) 300-800 元技術(shù)津貼，技能越硬工資越高；
干滿 1 年發(fā) “開荒貢獻獎” 3000 元，滿 2 年享 “住房補貼” 800 元 / 月，長期干福利持續(xù)加碼！
3. 新廠崗位核心優(yōu)勢（不看關(guān)系更公平）
對比項 本崗（新廠首批技術(shù)崗） 老廠技術(shù)崗
入職公平性 0 經(jīng)驗可投，不看關(guān)系背景 內(nèi)推占比高，無關(guān)系難入職
晉升機會 首批員工晉升加速，只看能力 晉升靠人脈 / 資歷，暗箱操作多
薪資穩(wěn)定性 7000 + 保底寫入合同，100% 發(fā)放 薪資浮動大，績效常被克扣
技術(shù)資源 接觸全新智能設(shè)備，學前沿技術(shù) 設(shè)備老舊，技術(shù)迭代慢
?? 新廠招募要求（0 經(jīng)驗憑態(tài)度入職）
年齡 18-40 周歲，男女不限，0 經(jīng)驗 / 學歷不限（有機械 / 電氣興趣者優(yōu)先，態(tài)度比經(jīng)驗重要）；
生產(chǎn)技術(shù)員崗：愿意學技術(shù)，手腳靈活，能按流程操作設(shè)備；
設(shè)備維護崗：動手能力強，對機械原理感興趣，愿意長期深耕技術(shù)；
身體健康，無傳染性疾病，能適應新廠整潔車間環(huán)境；
新廠急招 40 人（生產(chǎn)技術(shù)員 25 人 / 設(shè)備維護 15 人），首批員工每天減少 8 個名額，新廠直招不看關(guān)系，憑實力拿高薪 + 快晉升，速來搶占！
?? 報名（新廠直招通道，憑實力入職）
攜帶身份證面試，0 經(jīng)驗者優(yōu)先溝通，通過后次日安排住宿 + 啟動帶薪培訓，新廠生產(chǎn)技術(shù)員 / 設(shè)備維護崗：不看關(guān)系靠實力上位等你來～