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核心亮點(diǎn)：新廠開(kāi)荒骨干崗鎖定！生產(chǎn)維護(hù) / 安全巡檢崗保底 7000 元起薪，晉升路徑寫(xiě)進(jìn)合同清晰可查，全程帶薪學(xué)技術(shù)包教會(huì)，五險(xiǎn)一金足額繳納，包食宿 + 新宿舍拎包入住，入職即享 “開(kāi)荒骨干特權(quán)”，越干越受重視，適合 “想當(dāng)核心骨干、賺穩(wěn)錢(qián)” 的求職者，名額有限先到先得！
? 新廠核心骨干崗擴(kuò)招：生產(chǎn)維護(hù)員 / 安全巡檢員，綜合月薪 7000-10000 元！負(fù)責(zé)新廠區(qū)設(shè)備保養(yǎng)、安全巡查，無(wú)經(jīng)驗(yàn)可投，直簽合同無(wú)中介，開(kāi)荒期快速成長(zhǎng)為技術(shù) / 安全骨干，職業(yè)發(fā)展更穩(wěn)更快！
?? 新廠兩大骨干崗位詳情（生產(chǎn)維護(hù) / 安全巡檢雙選）
1. 崗位核心職責(zé)（帶薪學(xué)技術(shù) + 當(dāng)骨干）
? 生產(chǎn)維護(hù)崗（技術(shù)骨干?保設(shè)備）
日常工作：作為新廠設(shè)備骨干，負(fù)責(zé)全新生產(chǎn)線設(shè)備的日常保養(yǎng)（清潔、潤(rùn)滑、參數(shù)調(diào)試）、小故障排查修復(fù)，老技術(shù)員 1 對(duì) 1 帶教 “核心設(shè)備維護(hù)手冊(cè)”，參與設(shè)備初始化調(diào)試，每天實(shí)操重點(diǎn)突破關(guān)鍵維護(hù)技能，多數(shù)時(shí)間主導(dǎo)設(shè)備穩(wěn)定運(yùn)行；
骨干優(yōu)勢(shì)：開(kāi)荒期深度參與設(shè)備磨合，優(yōu)先接觸核心技術(shù)，快速積累 “新設(shè)備維護(hù)經(jīng)驗(yàn)”，3 個(gè)月即可成為團(tuán)隊(duì)技術(shù)骨干，承擔(dān)重點(diǎn)設(shè)備保障任務(wù)，受重視度高！
? 安全巡檢崗（安全骨干?護(hù)廠區(qū)）
日常工作：作為新廠安全骨干，按開(kāi)荒標(biāo)準(zhǔn)路線巡查安全隱患（設(shè)備防護(hù)、消防設(shè)施、操作規(guī)范），主導(dǎo)隱患整改跟蹤，參與編寫(xiě)新廠區(qū)安全巡檢手冊(cè)，用專用系統(tǒng)記錄并分析數(shù)據(jù)，每天重點(diǎn)排查高風(fēng)險(xiǎn)區(qū)域，確保安全無(wú)死角；
骨干優(yōu)勢(shì)：安全體系搭建階段，參與制定標(biāo)準(zhǔn)流程，積累 “從 0 到 1 建體系” 經(jīng)驗(yàn)，3 個(gè)月可獨(dú)立負(fù)責(zé)專項(xiàng)安全任務(wù)，成為團(tuán)隊(duì)核心骨干，晉升優(yōu)先提名！
2. 薪資與骨干福利（保底 7000 + 晉升加薪）
崗位類(lèi)型 保底工資 績(jī)效獎(jiǎng)金 綜合月薪 骨干特權(quán)
生產(chǎn)維護(hù)崗 7000 元 / 月 500-2500 元（設(shè)備穩(wěn)定獎(jiǎng)） 7000-10000 元 技術(shù)津貼 300 元 / 月 + 優(yōu)先學(xué)新技術(shù)
安全巡檢崗 7000 元 / 月 400-2000 元（隱患排查獎(jiǎng)） 7000-9500 元 安全津貼 200 元 / 月 + 參與管理會(huì)議
? 開(kāi)荒骨干專屬福利（入職即享）
包食宿全免費(fèi)：
住宿：4 人間骨干公寓（空調(diào) + WiFi + 獨(dú)立衛(wèi)浴 + 全新家具），骨干優(yōu)先選向陽(yáng)大房間，免費(fèi)提供 “骨干定制被褥”+ 洗漱禮包，水電費(fèi)全免，步行到車(chē)間 5 分鐘；
餐飲：新廠 A 級(jí)食堂三餐全免費(fèi)（2 葷 2 素 + 湯 + 水果），骨干享 “營(yíng)養(yǎng)小灶” 加餐，每周 3 次 “骨干聚餐”（海鮮 / 火鍋），吃飯不花一分錢(qián)；
帶薪學(xué)技術(shù)福利：
培訓(xùn)期 15 天，按 7000 元 / 月全額發(fā)薪，生產(chǎn)崗免費(fèi)學(xué) “智能設(shè)備維護(hù)課程”，安全崗免費(fèi)學(xué) “安全管理認(rèn)證課”，結(jié)業(yè)發(fā)企業(yè)認(rèn)證證書(shū)；
骨干專屬成長(zhǎng)基金：干滿 3 個(gè)月報(bào)銷(xiāo)技能提升費(fèi)用（最高 3000 元），支持考取行業(yè)權(quán)威證書(shū)，證書(shū)到手直接漲薪 500-800 元 / 月；
長(zhǎng)期骨干獎(jiǎng)勵(lì)：干滿 6 個(gè)月發(fā) “骨干貢獻(xiàn)獎(jiǎng)” 1500 元，干滿 1 年納入 “人才儲(chǔ)備庫(kù)”，享受主管級(jí)培訓(xùn)資源，為晉升鋪路！
3. 帶薪培訓(xùn)與清晰晉升（3 步成骨干）
15 天骨干帶薪培訓(xùn)（重點(diǎn)突破）：
生產(chǎn)維護(hù)崗：5 天核心設(shè)備理論（廠家專項(xiàng)培訓(xùn)）+10 天實(shí)操攻堅(jiān)（聚焦高頻故障修復(fù)），培訓(xùn)期直接參與設(shè)備調(diào)試實(shí)戰(zhàn)，快速掌握核心技能；
安全巡檢崗：5 天安全法規(guī)精講 + 10 天隱患排查實(shí)戰(zhàn)（模擬高風(fēng)險(xiǎn)場(chǎng)景），培訓(xùn)期主導(dǎo) 1 次小型隱患整改，積累管理經(jīng)驗(yàn)；
三級(jí)清晰晉升路徑（寫(xiě)進(jìn)合同）：
新手期（0-3 個(gè)月）：掌握基礎(chǔ)技能，拿 7000 保底 + 基礎(chǔ)績(jī)效，納入 “骨干培養(yǎng)計(jì)劃”；
骨干期（3-6 個(gè)月）：獨(dú)立承擔(dān)專項(xiàng)任務(wù)，漲薪 800-1000 元 + 績(jī)效升級(jí)，享受骨干特權(quán)；
主管期（6 個(gè)月 +）：競(jìng)聘管理崗，月薪 9000-12000 元 + 管理津貼，晉升標(biāo)準(zhǔn)公開(kāi)透明，達(dá)標(biāo) 100% 提拔！
?? 新廠骨干崗核心優(yōu)勢(shì)（比普通崗更有奔頭）
對(duì)比項(xiàng) 本崗（開(kāi)荒骨干） 普通工廠崗
成長(zhǎng)速度 3 個(gè)月成骨干，6 個(gè)月可競(jìng)聘主管 1-2 年才可能晉升，速度慢
經(jīng)驗(yàn)價(jià)值 參與從 0 到 1 搭建，經(jīng)驗(yàn)稀缺不可替代 重復(fù)執(zhí)行流程，經(jīng)驗(yàn)通用性低
福利傾斜 骨干專屬補(bǔ)貼 + 成長(zhǎng)基金，福利更優(yōu) 全員統(tǒng)一福利，無(wú)重點(diǎn)培養(yǎng)
職業(yè)安全感 新廠核心骨干，裁員風(fēng)險(xiǎn)為零 崗位可替代性強(qiáng)，穩(wěn)定性差
?? 招聘要求（骨干優(yōu)先，零基礎(chǔ)可投）
年齡 18-48 周歲，有無(wú)經(jīng)驗(yàn)均可（開(kāi)荒期重點(diǎn)培養(yǎng)潛力骨干，帶教資源傾斜）；
生產(chǎn)維護(hù)崗：手腳靈活，愿意學(xué)技術(shù)，有耐心鉆研設(shè)備原理優(yōu)先；
安全巡檢崗：責(zé)任心強(qiáng)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，愿意參與制度制定優(yōu)先；
新廠骨干招 30 人（維護(hù)崗 18 人 / 巡檢崗 12 人），每天減少 4 個(gè)名額，想當(dāng)骨干、享清晰晉升的求職者速投！
?? 報(bào)名（開(kāi)荒當(dāng)骨干，晉升有保障?。?br>攜帶身份證面試，當(dāng)天安排住宿，保底 7000 + 帶薪學(xué)技術(shù)，新廠開(kāi)荒當(dāng)骨干～