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新廠啟航 | 生產(chǎn)技術(shù)員計劃：0 基礎(chǔ)進(jìn)階，3 個月沖刺組長，月薪 8000+！ ?? 為什么加入新廠儲備干部計劃？ 「0 基礎(chǔ)也能闖」：無需經(jīng)驗，公司提供系統(tǒng)化培訓(xùn)，從崗位技能到管理思維全維度培養(yǎng)，小白也能快速成長！ 「3 個月明確晉升通道」：考核通過即可晉升組長，告別漫長晉升等待，職業(yè)發(fā)展看得見、摸得著！ 「薪資 + 福利雙豐收」： ? 起薪 8000 元 / 月，晉升后薪資同步上調(diào)，績效獎金 + 全勤獎 + 工齡補(bǔ)貼疊加； ? 包食宿（獨立衛(wèi)浴宿舍 + 葷素搭配食堂），入職即繳五險，節(jié)日福利、年度體檢全覆蓋！ ?? 崗位職責(zé)與培養(yǎng)路徑 ?? 崗位職責(zé)（前期基礎(chǔ)學(xué)習(xí)）： 參與生產(chǎn)線實操，熟悉產(chǎn)品工藝、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及流程規(guī)范； 協(xié)助組長完成人員調(diào)度、物料管理、產(chǎn)能統(tǒng)計等基礎(chǔ)工作； 學(xué)習(xí)團(tuán)隊協(xié)作與溝通技巧，積累基層管理經(jīng)驗。 ?? 3 個月培養(yǎng)計劃（分階段賦能）： 階段 培養(yǎng)重點 目標(biāo)成果 第 1 月 崗位技能 + 流程標(biāo)準(zhǔn)化學(xué)習(xí) 獨立完成崗位操作，通過技能考核 第 2 月 團(tuán)隊管理 + 基礎(chǔ)數(shù)據(jù)運營 協(xié)助帶教新人，完成產(chǎn)能分析 第 3 月 統(tǒng)籌協(xié)調(diào) + 領(lǐng)導(dǎo)力模擬訓(xùn)練 獨立主持小組會議，通過晉升答辯 ?? 招聘要求（不限經(jīng)驗，只看潛力?。?年齡 18-35 周歲，高中及以上學(xué)歷（優(yōu)秀者可放寬至中專）； 具備責(zé)任心、溝通能力及團(tuán)隊協(xié)作意識，愿從基層踏實起步； 能接受倒班（白班 / 夜班輪換），適應(yīng)制造業(yè)工作節(jié)奏。 面試流程： 初試（HR 溝通）→ 復(fù)試（部門主管面談）→ 崗前培訓(xùn)（通過即入職），3 個工作日內(nèi)極速反饋！ ? 新廠首年紅利，搶先占位！ 新廠區(qū)正處于擴(kuò)張期，首批儲備干部將優(yōu)先獲得管理崗位編制，晉升機(jī)會遠(yuǎn)超成熟廠區(qū)！想跳出 “流水線重復(fù)勞動”，用 3 個月逆襲成管理者，就趁現(xiàn)在抓住新廠紅利期！ 注：薪資結(jié)構(gòu)及晉升考核細(xì)則以面試溝通為準(zhǔn)，本計劃有效期至 2025 年 6月 20日，名額有限，招滿即止！