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1. 薪酬體系的設(shè)計與優(yōu)化：根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求和發(fā)展目標，設(shè)計和優(yōu)化薪酬和福利體系，確保方案符合公司的薪酬策略和方向，并能有效落地實施；
2. 薪酬分析與監(jiān)控：負責(zé)定期開展薪酬數(shù)據(jù)分析，研究人工成本、薪酬公平性與競爭力，確保薪酬體系的合理性和有效性；
3. 薪酬制度的制定與優(yōu)化：負責(zé)薪酬制度的制定與優(yōu)化，確保薪酬制度的科學(xué)性與合理性；
4. 薪酬預(yù)算的編制與控制：負責(zé)薪酬預(yù)算的編制與控制，確保薪酬預(yù)算的合理性與有效性；
5. 薪酬數(shù)據(jù)的收集與分析：負責(zé)薪酬數(shù)據(jù)的收集與分析，確保薪酬數(shù)據(jù)的準確性與完整性；
6. 薪酬政策的宣貫與培訓(xùn)：負責(zé)薪酬政策的宣貫與培訓(xùn)，確保員工對薪酬政策的理解和認同；
7. 薪酬體系的優(yōu)化與改進：負責(zé)薪酬體系的優(yōu)化與改進，確保薪酬體系的持續(xù)改進。

1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、經(jīng)濟學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 具有5年以上大型企業(yè)薪酬管理或薪酬業(yè)務(wù)管理相關(guān)經(jīng)驗；
3. 具備薪酬管理、薪酬體系設(shè)計及優(yōu)化、薪酬調(diào)研分析等經(jīng)驗；
4. 熟悉薪酬相關(guān)法律法規(guī)和政策，具備豐富的實踐經(jīng)驗；
5. 具備良好的數(shù)據(jù)分析能力和問題解決能力，能夠根據(jù)數(shù)據(jù)提出有效的解決方案；
6. 具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神，能夠與各部門和員工進行有效的溝通和合作。