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崗位職責(zé)
1.賬務(wù)處理
?依據(jù)會計準(zhǔn)則及公司財務(wù)制度，完成日常記賬、算賬、報賬工作，確保各類憑證、賬簿登記準(zhǔn)確無誤，每月結(jié)賬前完成所有賬務(wù)處理流程，賬目準(zhǔn)確率需達(dá)到 99% 以上。
?定期編制資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表、現(xiàn)金流量表等財務(wù)報表，保證報表數(shù)據(jù)真實、完整，在每月結(jié)束后的 5 個工作日內(nèi)完成報表編制并提交上級審核。
?負(fù)責(zé)公司內(nèi)外賬的稅務(wù)申報工作，熟悉各類稅收政策法規(guī)，準(zhǔn)確計算并及時繳納各項稅款，確保公司稅務(wù)合規(guī)，避免稅務(wù)風(fēng)險。
2.庫存管理
?每月末制定詳細(xì)的庫存盤點計劃，組織各直營店開展實地盤點工作，參與盤點的直營店覆蓋率需達(dá)到 100%。
?盤點過程中，嚴(yán)格監(jiān)督盤點流程執(zhí)行，指導(dǎo)直營店工作人員規(guī)范操作，確保庫存數(shù)量記錄準(zhǔn)確。對于盤點差異，在 3 個工作日內(nèi)完成初步分析，找出差異原因，如為記賬錯誤、貨物丟失、串貨等，并提交差異分析報告。
?根據(jù)差異分析結(jié)果，及時調(diào)整庫存賬目，保證庫存數(shù)量與賬目一致性。同時，針對頻繁出現(xiàn)差異的環(huán)節(jié)或店鋪，提出優(yōu)化建議，形成書面報告，推動庫存管理流程持續(xù)改進。
3.往來賬款管理
?與服裝廠家建立定期對賬機制，每月初與廠家核對上月往來賬款，確保雙方賬目一致。對于核對過程中發(fā)現(xiàn)的差異，及時溝通并查明原因，在 1 周內(nèi)完成差異調(diào)整，確保往來賬款清晰準(zhǔn)確。
?跟蹤廠家發(fā)貨及公司付款進度，及時更新往來賬款臺賬，詳細(xì)記錄每筆賬款的發(fā)生時間、金額、交易內(nèi)容、付款期限等信息，保證臺賬信息完整、準(zhǔn)確。
4.數(shù)據(jù)提供與分析
?每日收集各直營店的銷售數(shù)據(jù)，包括銷售金額、銷售數(shù)量、客單價、折扣率等，對數(shù)據(jù)進行整理、清洗，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性。在每日下班前完成數(shù)據(jù)收集與初步整理工作，形成日報發(fā)送至銷售部。
?每周對銷售數(shù)據(jù)進行深度分析，制作銷售周報，內(nèi)容包括本周銷售趨勢分析、各店鋪銷售業(yè)績排名、暢銷款與滯銷款分析等，為銷售部提供決策支持。銷售周報需在每周一上午完成并提交。
?在職人員社保的繳納
5.日常財務(wù)工作
?每日收集各直營店及公司總部的員工考勤數(shù)據(jù)，嚴(yán)格按照公司考勤制度進行審核，確?？记跀?shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤，在每月 5 日前完成上月考勤統(tǒng)計工作。
?根據(jù)考勤報表及公司薪酬制度，準(zhǔn)確核算員工工資，包括基本工資、績效工資、獎金、補貼等，確保工資計算準(zhǔn)確率達(dá)到 100%。在每月 10 日前完成工資核算，并提交上級審批，審批通過后及時安排工資發(fā)放。
?參與公司預(yù)算編制工作，與各部門溝通協(xié)調(diào)，收集預(yù)算編制所需數(shù)據(jù)，結(jié)合公司戰(zhàn)略目標(biāo)、歷史數(shù)據(jù)及市場趨勢，協(xié)助制定公司年度財務(wù)預(yù)算方案。預(yù)算方案初稿編制，定稿。
?監(jiān)控各直營店及公司總部的日常開支，審核費用報銷憑證，確保費用支出符合公司規(guī)定及預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)。對于超預(yù)算或不合理的開支，及時提出預(yù)警并進行溝通協(xié)調(diào)，保證公司財務(wù)資源合理利用。每月末對本月費用支出情況進行統(tǒng)計分析，形成報告提交上級領(lǐng)導(dǎo)。
6.部門協(xié)作
?參與銷售部的經(jīng)營分析會議，根據(jù)財務(wù)數(shù)據(jù)，結(jié)合市場動態(tài)，為銷售部提供專業(yè)的經(jīng)營分析建議，助力銷售部提升經(jīng)營業(yè)績。
?針對公司新開展的業(yè)務(wù)項目或重大決策，從財務(wù)角度提供可行性分析報告，評估項目的投資回報率、資金需求、風(fēng)險因素等，為公司管理層決策提供數(shù)據(jù)支持。
?負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門之間涉及財務(wù)方面的工作，如組織跨部門會議討論預(yù)算調(diào)整、費用分?jǐn)偟葐栴}，制定詳細(xì)的溝通計劃，明確各部門的職責(zé)和工作流程，確保跨部門工作高效、有序推進。在跨部門項目執(zhí)行過程中，定期跟進工作進度，及時解決出現(xiàn)的問題，保障項目按時、按量、按節(jié)點完成。
任職要求
1.專業(yè)資質(zhì)
?持有中級會計職稱證書，具備扎實的財務(wù)專業(yè)知識，熟悉企業(yè)會計準(zhǔn)則、稅收法規(guī)及財務(wù)內(nèi)部控制制度。
?擁有注冊會計師（CPA）、稅務(wù)師（TA）等相關(guān)專業(yè)證書者優(yōu)先考慮。
2.工作經(jīng)驗
?3 年以上財務(wù)工作經(jīng)驗，其中至少1年有服裝行業(yè)或零售行業(yè)財務(wù)工作經(jīng)歷，熟悉服裝行業(yè)的業(yè)務(wù)流程和財務(wù)特點。
?有參與過企業(yè)財務(wù)管理體系建設(shè)、財務(wù)信息化項目實施經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.技能要求
?熟練使用主流財務(wù)軟件，如用友 U8、金蝶 K3 等，能夠獨立完成財務(wù)軟件的日常操作、數(shù)據(jù)維護及報表生成等工作。
?精通 Excel 辦公軟件，熟練運用函數(shù)、數(shù)據(jù)透視表、圖表制作等功能進行數(shù)據(jù)分析和報表制作。
?具備一定的數(shù)據(jù)庫知識，能夠提取有效信息。
?掌握財務(wù)分析工具和方法，如比率分析、趨勢分析、成本性態(tài)分析等，能夠?qū)ω攧?wù)數(shù)據(jù)進行深入分析，為企業(yè)決策提供有價值的建議。
4.溝通協(xié)作
?擁有出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與不同部門、不同層級的人員進行有效溝通，清晰表達(dá)自己的觀點和意見，同時能夠理解他人需求，協(xié)調(diào)各方資源解決問題。
?具備良好的團隊合作精神，能夠積極參與跨部門團隊工作，與團隊成員密切配合，共同完成工作任務(wù)，推動公司整體目標(biāo)的實現(xiàn)。
?能夠組織并主持跨部門會議，引導(dǎo)會議討論方向，把控會議節(jié)奏，確保會議達(dá)成預(yù)期效果。
5.其他能力
?工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，對數(shù)據(jù)具有高度的敏感性，注重細(xì)節(jié)，確保財務(wù)工作的準(zhǔn)確性和合規(guī)性。
?具備較強的抗壓能力，能夠在高強度、快節(jié)奏的工作環(huán)境下，應(yīng)對財務(wù)工作中的各項挑戰(zhàn)與緊急任務(wù)，保證工作質(zhì)量不受影響。
?擁有良好的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，能夠快速掌握新知識、新技能，適應(yīng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和財務(wù)管理要求的變化。
?具備一定的風(fēng)險識別和防范能力，能夠敏銳察覺財務(wù)工作中的潛在風(fēng)險，并提出有效的應(yīng)對措施，保障公司財務(wù)安全。