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一、職位描述
1. 全流程招聘及招聘團(tuán)隊(duì)交付管理：負(fù)責(zé)帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊(duì)，完成總部及業(yè)務(wù)線中高端崗位交付；
2. BP業(yè)務(wù)賦能：作為指定業(yè)務(wù)條線的HRBP，參與季度OKR拆解、組織診斷、人才盤點(diǎn)及梯隊(duì)建設(shè)；
3. 數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)：搭建招聘&BP數(shù)據(jù)駕駛艙，輸出周報(bào)/月報(bào)，用數(shù)據(jù)指導(dǎo)招聘策略與業(yè)務(wù)決策；
4. 項(xiàng)目Owner：主導(dǎo)年度校園招聘、RPO、獵頭管理、內(nèi)推運(yùn)營等專項(xiàng)，持續(xù)優(yōu)化流程與體驗(yàn)；
5. 風(fēng)險(xiǎn)管控：關(guān)注用工合規(guī)、試用期績(jī)效、文化落地，提前識(shí)別并解決人員與組織風(fēng)險(xiǎn)；
6. 雇主品牌：聯(lián)動(dòng)市場(chǎng)與新媒體團(tuán)隊(duì)，策劃線上/線下雇主品牌活動(dòng)，提升人才吸引力。
二、任職要求
1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 3-5年招聘實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)1年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉互聯(lián)網(wǎng)賽道，有HRBP經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3. 數(shù)據(jù)敏感，熟練excel、PPT、海報(bào)；
4. 抗壓能力強(qiáng)，能并行管理批量職位，接受出差；