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【崗位職責(zé)】?
1. 全面管理電銷團隊和校區(qū)主管，明確各團隊及成員的銷售目標與職責(zé)，制定團隊管理規(guī)范和考核制度。
2. 定期組織團隊培訓(xùn)，提升電銷人員的銷售技巧、校區(qū)主管的運營與銷售協(xié)同能力，打造高績效團隊。?
3. 根據(jù)公司整體銷售目標和教育行業(yè)市場趨勢，制定切實可行的銷售策略和計劃，并推動電銷團隊和校區(qū)主管落地執(zhí)行。監(jiān)控銷售計劃的實施進度，及時調(diào)整策略以確保銷售目標達成。?
4. 對電銷團隊和校區(qū)的銷售業(yè)績負責(zé)，分解銷售指標至各團隊及個人，跟蹤業(yè)績完成情況。通過數(shù)據(jù)分析、過程輔導(dǎo)等方式，解決銷售過程中的問題，確保團隊達成月度、季度及年度銷售目標。?
5. 客戶資源管理：統(tǒng)籌管理客戶資源，建立健全客戶信息庫，指導(dǎo)電銷團隊和校區(qū)主管進行客戶分層維護。協(xié)調(diào)各團隊資源，提升客戶轉(zhuǎn)化率和復(fù)購率，維護良好的客戶關(guān)系。?
6. 市場信息收集與分析：帶領(lǐng)團隊收集教育行業(yè)市場動態(tài)、競爭對手信息及客戶需求變化等，進行分析總結(jié)，為公司產(chǎn)品研發(fā)、銷售策略調(diào)整提供依據(jù)。?
【任職要求】?
1. 經(jīng)驗要求：具有 3 年以上教育行業(yè)銷售管理經(jīng)驗，其中至少 1 年電銷團隊管理經(jīng)驗；熟悉校區(qū)運營與銷售協(xié)同模式，有管理校區(qū)主管經(jīng)驗者優(yōu)先。?
2. 能力要求：具備出色的銷售管理能力、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力和組織協(xié)調(diào)能力，能有效激發(fā)團隊潛力；擁有敏銳的市場洞察力和數(shù)據(jù)分析能力，能制定精準的銷售策略；具備良好的溝通表達能力和談判技巧，能妥善處理客戶問題和跨部門協(xié)作事宜。?
3. 素質(zhì)要求：具有強烈的目標感和結(jié)果導(dǎo)向意識，能承受較大的工作壓力；工作積極主動，責(zé)任心強，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和團隊合作精神。?
4. 其他要求：熟悉教育行業(yè)相關(guān)政策法規(guī)，了解各類教育產(chǎn)品的特點與優(yōu)勢。?
【薪資福利】?
1. 極具競爭力的薪資套餐，包括基本工資 + 績效獎金 + 團隊業(yè)績提成，年收入上不封頂。?
2. 完善的社會保障，繳納五險一金，享受法定節(jié)假日、節(jié)日福利、定期團建等。?
3. 豐富的職業(yè)發(fā)展機會，提供專業(yè)的管理培訓(xùn)、晉升通道，助力個人成長為行業(yè)精英。?
4. 舒適的辦公環(huán)境，和諧的團隊氛圍，定期組織團隊建設(shè)活動，增強團隊凝聚力。