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更新于 6月10日

人力資源經理

1.2-2萬
  • 棗莊滕州市
  • 3-5年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

企業(yè)文化組織發(fā)展員工關系人力資源服務企業(yè)服務
人力資源經理崗位內容:
1、招聘管理
1.1 體系建設:結合公司過往政策、制度、流程等,統(tǒng)籌梳理并建立、健全公司招聘相關各類規(guī)范、流程等。
1.2 招聘渠道:負責挖掘、拓展、推廣、維護各類招聘渠道,如:獵頭合作、招聘網站、社交媒體、校園招聘等,確保高效保障公司各類別人員補充需求。
1.3 招聘實施:在細分行業(yè)、專業(yè)上深挖并建立與候選人網絡,長期持續(xù)維護候選人資源同時搜集、梳理行業(yè)、同業(yè)企業(yè)人力資源相關信息為公司經營發(fā)展、對標提供支持。
1.4 招聘分析:協(xié)同其他部門負責并承接開展人員需求、配置、入職等分析,立足公司、部門等需要,聚焦行業(yè)、同業(yè)相關人員動態(tài)等,做好內外部人員配置分析。
1.5 其他工作:包含但不限于上述其他公司、部門安排的各項工作。
2、培訓管理
2.1 體系建設:結合公司業(yè)務發(fā)展和年度經營計劃,制訂并執(zhí)行培訓發(fā)展計劃同時梳理、建立并健全培訓體系,提升員工綜合技能、專業(yè)同時確保在離職員工掌握公司管理各類政策、辦法等。
2.2 培訓實施:統(tǒng)籌并負責培訓各類工作實施,依據公司發(fā)展實際,擬定并持續(xù)優(yōu)化、改進培訓計劃同時協(xié)同公司各部門開展各類培訓課件開發(fā)、課程實施等。
2.3 其他相關:包含但不限于負責監(jiān)督、推動公司、部門、崗位各級培訓的落地同時協(xié)同相關部門開展人才梯隊的篩選、評估、建設、改進以及公司、部門安排的各項工作。
3、績效管理
3.1 體系建設:結合公司業(yè)務發(fā)展和年度經營計劃,制訂并執(zhí)行績效考核辦法同時梳理、建立并健全績效管理體系,確??冃Э己伺c公司管理、經營目標緊密結合。
3.2 績效實施:a.結合責任部門、崗位實際,協(xié)同責任部門擬定績效考核管理辦法、執(zhí)行公司績效管理策略,確保與公司目標一致性;b.持續(xù)改進公司在行績效考核辦法同時分析績效相關數據,梳理并輸出績效管理建議,優(yōu)化績效管理體系。
3.3 其他相關:包含但不限于上述其他公司、部門安排的各項工作。
4、員工關系
4.1 體系建設:結合公司業(yè)務發(fā)展等,持續(xù)深入理解公司員工關系管理需求,負責員工關系管理與用工提升工作,持續(xù)優(yōu)化員工關系并健全員工關系管理體系,確保人員管理與公司管理、經營目標緊密結合。
4.2 重點關鍵:持續(xù)搜集員工關系相關政策等,一方面搜集并分析員工反饋,制訂行動計劃、優(yōu)化工作流程;另一方面搜集行業(yè)、同業(yè)相關企業(yè)最新用工策略,推動員工關系持續(xù)改進。
4.3 其他相關:包含但不限于上述其他公司、部門安排的各項工作。
5. 協(xié)調督促部門完成工作,尤其是人事相關的項目。
任職要求:
1、專科或以上學歷;
2、3至5年或以上年限相關崗位、模塊工作經驗;
3、辦公軟件操作熟練,包含但不限于Office、Visio等;
4、扛壓、強溝通、責任心、主動學習、工作結果導向;
5、包含但不限于其他與崗位相關的要求。

工作地點

棗莊滕州市筑元素供應鏈管理有限公司

職位發(fā)布者

呂先生/招聘主管

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筑元素供應鏈管理公司,是一家集公路市政工程施工,建材生產,工程機械租賃,工程檢測,研發(fā),銷售于一體的工程全產業(yè)鏈平臺公司。2023年度營業(yè)收入突破2億元關口,形成了完整的工程交易資源網,目前以模塊化,流程化,可復制為目的進行發(fā)展。
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