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1.銷售管理與督導(dǎo) 負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行所轄區(qū)域女裝銷售的整體目標(biāo)和計(jì)劃，分解銷售目標(biāo)至各店鋪，并跟蹤銷售達(dá)成情況。 定期巡查所轄區(qū)域的女裝店鋪，檢查店鋪銷售政策、品牌形象及店務(wù)管理的執(zhí)行情況，確保銷售目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。 對(duì)店鋪員工進(jìn)行銷售技巧、產(chǎn)品知識(shí)及品牌文化的培訓(xùn)，提升員工的銷售能力和專業(yè)素養(yǎng)。 分析店鋪銷售數(shù)據(jù)，提供銷售建議和解決方案，協(xié)助店鋪提升銷售業(yè)績(jī)。 2.促銷活動(dòng)與市場(chǎng)推廣 根據(jù)公司營(yíng)銷策略，策劃并執(zhí)行所轄區(qū)域的女裝促銷活動(dòng)，包括活動(dòng)方案制定、活動(dòng)宣傳、活動(dòng)執(zhí)行及活動(dòng)效果評(píng)估。 監(jiān)督促銷活動(dòng)在店鋪的執(zhí)行情況，確?；顒?dòng)效果符合預(yù)期，并收集活動(dòng)反饋，為后續(xù)活動(dòng)提供改進(jìn)建議。 協(xié)同市場(chǎng)部門，利用多種渠道進(jìn)行品牌宣傳和推廣，提升品牌知名度和美譽(yù)度。 3..店鋪形象與陳列管理 負(fù)責(zé)所轄區(qū)域女裝店鋪的整體形象設(shè)計(jì)，包括店鋪裝修、燈光布置、貨架陳列等，營(yíng)造舒適的購物環(huán)境。 定期對(duì)店鋪進(jìn)行陳列指導(dǎo)，確保店鋪陳列符合品牌要求，并能有效吸引顧客注意。 監(jiān)督店鋪的衛(wèi)生清潔和日常維護(hù)，保持店鋪的整潔和美觀。 4.人員管理與發(fā)展 負(fù)責(zé)所轄區(qū)域女裝店鋪員工的招募、培訓(xùn)和考核工作，確保店鋪團(tuán)隊(duì)具備良好的銷售能力和職業(yè)素養(yǎng)。 關(guān)注員工心態(tài)，提供必要的心理支持和輔導(dǎo)，提升團(tuán)隊(duì)的凝聚力和執(zhí)行力。 協(xié)助員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供晉升機(jī)會(huì)和平臺(tái)，促進(jìn)員工的個(gè)人成長(zhǎng)和發(fā)展。 5..市場(chǎng)信息收集與分析 密切關(guān)注市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況，收集并分析市場(chǎng)信息，為公司制定營(yíng)銷策略提供數(shù)據(jù)支持。 定期向直接上級(jí)匯報(bào)所轄區(qū)域的市場(chǎng)狀況和銷售情況，提出改進(jìn)建議和意見。 三、任職要求 具備女裝銷售或督導(dǎo)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉女裝市場(chǎng)及消費(fèi)者需求。 具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，能夠有效地與店鋪員工、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)。 具備敏銳的市場(chǎng)洞察力和分析能力，能夠準(zhǔn)確把握市場(chǎng)趨勢(shì)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手動(dòng)態(tài)。 具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和執(zhí)行力，能夠迅速適應(yīng)公司文化和工作環(huán)境，并有效執(zhí)行各項(xiàng)工作任務(wù)。 具備良好的職業(yè)道德和責(zé)任心，能夠以身作則，為店鋪員工樹立榜樣。 四、工作條件與待遇 工作地點(diǎn)：根據(jù)公司業(yè)務(wù)布局，需要頻繁出差至所轄區(qū)域的女裝店鋪。 工作時(shí)間：根據(jù)店鋪營(yíng)業(yè)時(shí)間靈活安排，可能需要加班或周末工作。 薪資待遇：根據(jù)公司薪酬體系及個(gè)人能力表現(xiàn)確定，包括基本薪資、績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)等。 福利待遇：享受公司提供的五險(xiǎn)、帶薪年假、員工培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展等福利待遇。