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職位描述：
1、制定人力資源規(guī)章制度、管理辦法和相關(guān)管理流程；
2、完成門店年度的人力成本核算編制和人力成本審核；
3、完成各項報表的統(tǒng)計和制作、按時提交財務(wù)部審核；
4、開展員工考核，匯總分析考核結(jié)果，建立考核檔案；
5、完成員工各項薪酬福利的組織、實施、審核與管理；
6、完成員工五險一金的繳納、核定、商業(yè)保險的復(fù)核；
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性人力資源管理工作。
任職要求：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源、勞動管理等相關(guān)專業(yè)，三年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先；
2、熟悉國家及地區(qū)相關(guān)勞動法律法規(guī)及政策；擁有人力資源管理師等相關(guān)專業(yè)證書優(yōu)先；
3、具有較強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團隊精神，責(zé)任心強。