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1.招聘全流程把控：從需求溝通到候選人入職，主導(dǎo)招聘各環(huán)節(jié) —— 篩選優(yōu)質(zhì)渠道、精準匹配簡歷、組織面試溝通，用專業(yè)能力為團隊招到 “對的人”，同時搭建公司人才儲備庫。
2.員工關(guān)系暖心維護：辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)，組織新人培訓(xùn)和企業(yè)文化活動（如團建、節(jié)日福利），解答員工關(guān)于社保、考勤的疑問，成為員工與公司間的 “橋梁”，營造溫暖的團隊氛圍。
3.薪酬績效協(xié)助落地：配合核算員工工資、獎金，確保薪酬按時發(fā)放；跟進績效考核流程，收集反饋數(shù)據(jù)，助力公司激勵體系更完善。
4.HR 制度與行政支持：協(xié)助制定考勤、招聘等人力資源制度，維護考勤系統(tǒng)和員工檔案，完成上級交辦的其他 HR 相關(guān)工作。
5.完成其他人事相關(guān)工作。
6.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。