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崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)承接公司戰(zhàn)略，制定并推動(dòng)執(zhí)行中長期人力資源戰(zhàn)略及年度人力資源發(fā)展規(guī)劃，支撐戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)；
2.負(fù)責(zé)建立完善高效的人力資源管理體系，制訂、優(yōu)化人力資源制度及流程，并確保有效落地；
3.負(fù)責(zé)定期組織診斷，主導(dǎo)組織變革，持續(xù)優(yōu)化組織架構(gòu)與流程，系統(tǒng)性地提升組織效能并優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)；
4.負(fù)責(zé)制定并推動(dòng)實(shí)施中長期的人才獲取、培養(yǎng)與保留策略，進(jìn)行人才盤點(diǎn)、建立關(guān)鍵崗位繼任者計(jì)劃，確保公司短中長期核心人才供給；
5.負(fù)責(zé)高層管理團(tuán)隊(duì)及后備干部的領(lǐng)導(dǎo)力評(píng)估、培養(yǎng)和提升，打造有戰(zhàn)斗力的、高度協(xié)同的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)；
6.負(fù)責(zé)制定并實(shí)施具備競爭力的薪酬策略與福利方案、績效管理體系、短期激勵(lì)、長期激勵(lì)方案，構(gòu)建與公司戰(zhàn)略匹配的短中長期激勵(lì)機(jī)制；
7.負(fù)責(zé)推動(dòng)企業(yè)核心價(jià)值觀與文化的落地，引導(dǎo)員工認(rèn)同并踐行核心價(jià)值觀，將文化內(nèi)化到員工的行為。
8.負(fù)責(zé)組織氛圍建設(shè)，提升員工歸屬感與敬業(yè)度。