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有OD（組織發(fā)展）崗工作經(jīng)驗更佳 ，EXCEL表格設計、函數(shù)應用水平較高。
1、在主管指導下，根據(jù)公司發(fā)展需求并結(jié)合培訓需求調(diào)研，制定各部門、各層級人員培訓計劃。
2、課程研發(fā)：配合用人部門制定各崗位模型，確認培訓需求，完成課程研發(fā)及優(yōu)化。
培訓實施：
1、新人培訓：設計并執(zhí)行新人培養(yǎng)方案，通過理論學習、新人實操等課程，對新員工進行理論與實踐培訓。
2、在職培訓：根據(jù)各層級提升需求，對關鍵人員進行精準培訓，設計階段性、專項培訓課程，運用多樣化的培訓手段，提升培訓效果。
成效跟進：
通過問卷、訪談等方式評估確認各類培訓成效，形成優(yōu)化閉環(huán)。