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崗位職責(zé):
培訓(xùn)規(guī)劃:
1、根據(jù)崗位能力模型要求和業(yè)務(wù)需求，設(shè)計(jì)培訓(xùn)項(xiàng)目，完善培訓(xùn)流程，規(guī)劃相應(yīng)的培訓(xùn)模塊;
二、課程開發(fā)與執(zhí)行:
1、獨(dú)立開發(fā)培訓(xùn)課程，確保內(nèi)容貼合業(yè)務(wù)場景及行業(yè)趨勢:
2、主導(dǎo)高階課程講授(重大專項(xiàng)、業(yè)績輔導(dǎo)等)，并對培訓(xùn)與業(yè)務(wù)結(jié)果負(fù)責(zé);
3、從培訓(xùn)專業(yè)性上輔導(dǎo)內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)，賦能開發(fā)與授課質(zhì)量提升;
4、對市場業(yè)務(wù)有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)與專業(yè)理論，能獨(dú)立完成市場銷售崗位課
程開發(fā)及執(zhí)行。
5、業(yè)務(wù)產(chǎn)品賦能:根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，尋找產(chǎn)品亮點(diǎn)，針對銷售顧問的流程與技巧開展培訓(xùn)，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力，優(yōu)化培訓(xùn)方案;
三、培訓(xùn)效果評估:跟蹤和評估培訓(xùn)的效果，收集反饋意見和數(shù)據(jù)，分析培訓(xùn)成果和改進(jìn)方向，提供培訓(xùn)效果報(bào)告和建議;
1、建立培訓(xùn)效果追蹤機(jī)制(如業(yè)績轉(zhuǎn)化率、學(xué)員反饋、行為改變等);
2、根據(jù)培訓(xùn)結(jié)果迭代課程內(nèi)容及培訓(xùn)形式，提升培訓(xùn)效率及質(zhì)量;
四、行業(yè)研究與創(chuàng)新:
1、關(guān)注銷售方/市場法論(如新零售，新媒體等)及工具
(如A1，數(shù)字化工具等)，推動(dòng)培訓(xùn)創(chuàng)新;
2、研究競品及行業(yè)標(biāo)桿案例，提煉最佳實(shí)踐并內(nèi)部推廣
任職要求:
1.至少2年以上培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
2.具備出色的項(xiàng)目管理能力和溝通協(xié)調(diào)能力，能夠高效推進(jìn)
培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施。
3.熟悉各類培訓(xùn)方法和技術(shù)，具有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)和學(xué)習(xí)能力!!·