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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)客戶資產(chǎn)規(guī)模、生活目標(biāo)、投資渠道分析以
及風(fēng)險(xiǎn)承受能力，作用行業(yè)領(lǐng)先的客戶需求評(píng)估工具
和家庭財(cái)務(wù)分析系統(tǒng)，制定合理與專業(yè)的綜合理財(cái)方
案，做好資產(chǎn)配置、財(cái)富增值、健康風(fēng)險(xiǎn)管理、教育
養(yǎng)老等人生規(guī)劃。
2、為客戶家庭全面透析潛在財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)和健康風(fēng)險(xiǎn)，
提供風(fēng)險(xiǎn)檢視報(bào)告，通過金融工具進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)對(duì)沖，為
客戶家庭建立全方位的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)體系方案。
3、幫助企業(yè)解決員工團(tuán)體意外、健康、企業(yè)雇主責(zé)
任等需求問題，提供降低風(fēng)險(xiǎn)成本的解決方案，協(xié)助
企業(yè)大客戶解決吸才留才的難題。
4、為高凈值人群提供顧問式服務(wù)，關(guān)注家企資產(chǎn)隔
離、婚姻財(cái)產(chǎn)保護(hù)、安全穩(wěn)定現(xiàn)金流、稅務(wù)籌劃、財(cái)
產(chǎn)傳承等財(cái)富管理問題。
5、因材施教，根據(jù)在職者擅長的工作特點(diǎn)和領(lǐng)域，
開展個(gè)人IP的打造，推進(jìn)安聯(lián)品牌的推廣和宣傳，做
好客戶渠道開發(fā)和客戶經(jīng)營，協(xié)助個(gè)人與團(tuán)隊(duì)工作的
開展。
任職要求：
1、年齡25-40周歲，本科及以上學(xué)歷，有金融行業(yè)及
銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；有人力資源和品牌推廣經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)
先；有0-1團(tuán)隊(duì)搭建和管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2、具有較強(qiáng)的銷售能力、學(xué)習(xí)能力、時(shí)間管理能
力。
3、具有較強(qiáng)的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)意識(shí)。
4、工作認(rèn)真細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)、有集體榮譽(yù)感。
5、能夠熟練掌握辦公軟件、快速上手app操作。
五、收入及福利待遇：
1、工作時(shí)間：周一至周五上班，周六周司機(jī)國家法定節(jié)假日休息，工作靈活彈性。
2、收入構(gòu)成：業(yè)務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)＋引薦獎(jiǎng)＋管理津貼＋職務(wù)津貼
＋納賢津貼＋業(yè)務(wù)獎(jiǎng)金＋團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)金＋個(gè)人長期服務(wù)獎(jiǎng)，可實(shí)現(xiàn)的無天花板收入。一年最高120萬新人創(chuàng)業(yè)津貼！
3、培訓(xùn)制度：持續(xù)培訓(xùn)制度，不同時(shí)間不同培訓(xùn)，因材施教。
4、員工福利：意外＋意外門診＋大病＋住院醫(yī)療＋人身保障。
5、晉升空間：入職后向業(yè)務(wù)主管﹣資深主管﹣業(yè)務(wù)總監(jiān)方向培養(yǎng)。
6、工作環(huán)境：國家高級(jí)寫字樓，廣州地標(biāo)珠江新城。
7、公司定期組織各種休閑娛樂party，海內(nèi)外游學(xué)機(jī)會(huì)。