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1、協(xié)助建立和健全各項人事管理制度，包括但不限于入離職管理制度、勞動合同管理制度、員工手冊等，確保規(guī)范、合法用工；
2、負(fù)責(zé)辦理員工離職（含離職面談）、轉(zhuǎn)正（含轉(zhuǎn)正面談的組織）、異動手續(xù)，以及員工勞動合同簽訂、續(xù)簽；監(jiān)督入職手續(xù)辦理的合規(guī)性）；
3、維護(hù)人力資源系統(tǒng)信息，確保所負(fù)責(zé)的集團(tuán)職能部門和學(xué)谷板塊信息及時、準(zhǔn)確；持續(xù)優(yōu)化系統(tǒng)功能，提高人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計的效率；
4、維護(hù)集團(tuán)職能部門、事業(yè)部和學(xué)校行政的人事檔案，確保資料有效且完整；
5、負(fù)責(zé)員工日常考勤管理，整理考勤月報表，處理異?？记?；
6、常態(tài)化對員工考勤、工作紀(jì)律進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時指出并糾正；
7、協(xié)助推進(jìn)月度/季度/半年度周期績效考核工作，整理匯總相關(guān)考核結(jié)果。：
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