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崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司核心業(yè)務(wù)合同（如合作協(xié)議、服務(wù)合同等）起草、審核，規(guī)避法律風(fēng)險，同時結(jié)合人力資源行業(yè)業(yè)務(wù)特性優(yōu)化合同條款。
2、建立合同標(biāo)準(zhǔn)化體系，提升合同管理效率；跟蹤重要合同的履行情況，針對合同履行中的變更、違約等問題，提供法律建議并協(xié)助制定應(yīng)對策略，避免或減少公司經(jīng)濟(jì)損失。
3、負(fù)責(zé)處理公司各類民事、行政糾紛；若糾紛進(jìn)入訴訟 / 仲裁程序，牽頭組建應(yīng)對團(tuán)隊，負(fù)責(zé)證據(jù)收集、整理，全程跟進(jìn)案件進(jìn)展，及時向管理層匯報案件結(jié)果及影響。
4、依據(jù)行業(yè)法規(guī)，為公司經(jīng)營決策、業(yè)務(wù)開展提供法律咨詢，出具合規(guī)建議，防范經(jīng)營風(fēng)險；結(jié)合人力資源行業(yè)案例經(jīng)驗，梳理業(yè)務(wù)中的法律風(fēng)險點(diǎn)，定期開展法律培訓(xùn)（如勞動法、合同風(fēng)險等），提升員工合規(guī)意識。