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崗位職責(zé)：
●負(fù)責(zé)開發(fā)與持續(xù)迭代面向經(jīng)銷商的培訓(xùn)課程體系
●設(shè)計并實施分層培訓(xùn)策略，為新經(jīng)銷商、核心經(jīng)銷商及區(qū)域銷售團隊定制差異化、可落地的賦能計劃。
●主導(dǎo)線上線下培訓(xùn)項目的高質(zhì)量交付，聚焦提升經(jīng)銷商團隊核心能力
●建立培訓(xùn)效果追蹤機制，深度分析培訓(xùn)后經(jīng)銷商在產(chǎn)品知識掌握度、銷售行為、業(yè)績提升 等方面的數(shù)據(jù)，驅(qū)動課程優(yōu)化，并沉淀優(yōu)秀實踐案例庫、標(biāo)準(zhǔn)化工具包及SOP。
●定期深入走訪經(jīng)銷商一線，敏銳洞察市場動態(tài)、收集經(jīng)銷商業(yè)務(wù)痛點、成功經(jīng)驗及培訓(xùn)需求反饋。
●聯(lián)動總部相關(guān)部門推動制定針對性解決方案，并有效宣貫公司戰(zhàn)略、政策及賦能項目，確保渠道端理解一致、執(zhí)行到位，持續(xù)提升經(jīng)銷商忠誠度與協(xié)作效能。
●協(xié)同銷售團隊，為重點經(jīng)銷商提供定制化的業(yè)績提升輔導(dǎo)
●代表公司在渠道大會、行業(yè)展會等大型活動中擔(dān)任主講或主持，有效傳遞品牌價值，提升品牌影響力。

崗位職責(zé)：
●負(fù)責(zé)開發(fā)與持續(xù)迭代面向經(jīng)銷商的培訓(xùn)課程體系
●設(shè)計并實施分層培訓(xùn)策略，為新經(jīng)銷商、核心經(jīng)銷商及區(qū)域銷售團隊定制差異化、可落地的賦能計劃。
●主導(dǎo)線上線下培訓(xùn)項目的高質(zhì)量交付，聚焦提升經(jīng)銷商團隊核心能力
●建立培訓(xùn)效果追蹤機制，深度分析培訓(xùn)后經(jīng)銷商在產(chǎn)品知識掌握度、銷售行為、業(yè)績提升 等方面的數(shù)據(jù)，驅(qū)動課程優(yōu)化，并沉淀優(yōu)秀實踐案例庫、標(biāo)準(zhǔn)化工具包及SOP。
●定期深入走訪經(jīng)銷商一線，敏銳洞察市場動態(tài)、收集經(jīng)銷商業(yè)務(wù)痛點、成功經(jīng)驗及培訓(xùn)需求反饋。
●聯(lián)動總部相關(guān)部門推動制定針對性解決方案，并有效宣貫公司戰(zhàn)略、政策及賦能項目，確保渠道端理解一致、執(zhí)行到位，持續(xù)提升經(jīng)銷商忠誠度與協(xié)作效能。
●協(xié)同銷售團隊，為重點經(jīng)銷商提供定制化的業(yè)績提升輔導(dǎo)
●代表公司在渠道大會、行業(yè)展會等大型活動中擔(dān)任主講或主持，有效傳遞品牌價值，提升品牌影響力。