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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)制定和完善公司的人事管理制度和流程；
2、組織和實(shí)施員工的招聘、培訓(xùn)、考核和晉升等工作；
3、處理員工關(guān)系，解決員工的投訴和糾紛，維護(hù)良好的工作氛圍；
4、協(xié)助進(jìn)行員工績效管理，確?？冃гu估體系的有效運(yùn)行；
5、負(fù)責(zé)組織公司各類人事活動，如團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工福利等。

崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、3-5年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有中大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、熟悉國家勞動法律法規(guī)，具備較強(qiáng)的人力資源管理知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
4、具有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神；
5、具備較強(qiáng)的分析解決問題的能力，能夠獨(dú)立開展工作。