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一、崗位職責(zé)
1、招聘策略與計(jì)劃
根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，確保招聘活動(dòng)與公司長(zhǎng)期規(guī)劃保持一致；深入研究行業(yè)趨勢(shì)和人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，優(yōu)化招聘策略，提高招聘效率。
2、招聘流程管理
1）負(fù)責(zé)招聘全流程管理，包括人才需求分析、人才標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定、職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、人才測(cè)評(píng)、面試安排、背景調(diào)查、錄用通知等環(huán)節(jié)。
2）主導(dǎo)或參與面試過(guò)程，評(píng)估候選人綜合素質(zhì)，確保招聘質(zhì)量，提供專業(yè)的招聘建議。
3、招聘渠道拓展與維護(hù)
1）開(kāi)發(fā)和維護(hù)多元化的招聘渠道，如招聘網(wǎng)站、社交媒體、獵頭公司、內(nèi)部人才庫(kù)等，以滿足不同職位的招聘需求。
2）定期評(píng)估招聘渠道的有效性，及時(shí)調(diào)整招聘策略，提高招聘效率和性價(jià)比。
4、人才庫(kù)建設(shè)
1）建立并維護(hù)人才庫(kù)，定期更新候選人信息，為未來(lái)的招聘需求儲(chǔ)備人才。
2）主動(dòng)聯(lián)系潛在候選人，建立長(zhǎng)期合作關(guān)系，提高招聘響應(yīng)速度。
5、招聘數(shù)據(jù)分析
1）跟蹤和分析招聘數(shù)據(jù)，如招聘周期、招聘成本、候選人轉(zhuǎn)化率等，為招聘策略的調(diào)整提供數(shù)據(jù)支持。
2）定期向上級(jí)匯報(bào)招聘成果和問(wèn)題分析，提出改進(jìn)建議。
6、招聘團(tuán)隊(duì)管理
管理招聘團(tuán)隊(duì)日常工作。
二、任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、5年及以上招聘經(jīng)驗(yàn)，2年以上中高級(jí)人才招聘經(jīng)驗(yàn)，有獵頭背景優(yōu)先。