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崗位職責(zé)：
1. 戰(zhàn)略落地與組織發(fā)展：
（1）協(xié)助總經(jīng)理將業(yè)務(wù)戰(zhàn)略解碼為人力資源戰(zhàn)略，并制定年度HR規(guī)劃。
（2）進(jìn)行組織診斷，識別效能瓶頸，并提出組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化和流程改進(jìn)建議。
（3）推動企業(yè)文化建設(shè)，確保公司核心價值觀在各項制度和員工行為中落地。
2.人才管理體系搭建：
（1）主導(dǎo)人才發(fā)展： 建立關(guān)鍵崗位的勝任力模型，設(shè)計并實施人才盤點、高潛人才識別及繼任者計劃。
（2）優(yōu)化績效體系： 持續(xù)優(yōu)化績效管理體系（如OKR/KPI），確保其有效牽引戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成并激勵員工。
（3）設(shè)計薪酬激勵： 參與設(shè)計具有市場競爭力的薪酬福利體系和長期激勵方案，提升人才吸引力與保留率。
3.HR項目驅(qū)動與業(yè)務(wù)支持：
（1）深入業(yè)務(wù)部門，理解業(yè)務(wù)痛點，提供綜合人力資源解決方案。
（2）獨立主導(dǎo)大型HR項目（如領(lǐng)導(dǎo)力項目、敬業(yè)度提升、并購整合中的人力資源整合等）。
4.優(yōu)化人力資源流程，推動HR信息化建設(shè)，提升公司整體運(yùn)營效率。
我們期待這樣的您：
必備經(jīng)驗與能力：
1.學(xué)歷與經(jīng)驗： 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源工作經(jīng)驗，至少2年以上在大型企業(yè)或高速成長性企業(yè)擔(dān)任HRM或高級HRBP的經(jīng)驗，有從0到1搭建體系的經(jīng)驗者優(yōu)先。
2.戰(zhàn)略思維： 具備強(qiáng)烈的業(yè)務(wù)意識和戰(zhàn)略思維，能理解公司業(yè)務(wù)和戰(zhàn)略，并思考人力資源的價值貢獻(xiàn)點。
3.專業(yè)深度： 在人才發(fā)展、績效管理、組織發(fā)展等至少兩個核心模塊有扎實的實踐經(jīng)驗和成功案例，而非僅限于事務(wù)性操作。
4.影響力與溝通： 具備出色的溝通、協(xié)調(diào)和說服能力，能夠影響業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人及公司管理層。
5.數(shù)據(jù)敏感： 善于利用數(shù)據(jù)進(jìn)行人力分析，為決策提供支持，并衡量HR工作的成效。