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1．獨(dú)立負(fù)責(zé)職位招聘實(shí)施，包招渠道選擇、候選人搜尋、甄選面試、人才測(cè)評(píng)與薪酬溝通等；
2．掌握各類招聘渠道或新型招聘方式，靈活應(yīng)用最大化搜尋與接觸候選人；
3．熟練管理招聘過(guò)程數(shù)據(jù)，簡(jiǎn)歷招聘報(bào)表與分析，持續(xù)優(yōu)化與管理招聘過(guò)程；
任職要求：
1．?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源、計(jì)算機(jī)、理工相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先；
2．兩年及以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有 IT 崗位招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3．熟練使用不同招聘工具和渠道，具有招聘實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)及技巧
4．優(yōu)秀的口頭及書(shū)面表達(dá)能力，較好的溝通協(xié)調(diào)技巧，富有洞察力，親和力佳
5、具備較強(qiáng)的抗壓能力，接受KPI考核