【硬性條件:必須具備IT行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)】
崗位職責(zé)
1、明確招聘指標(biāo)與需求,根據(jù)人才畫(huà)像輸出崗位JD;
2、運(yùn)用 BOSS 直聘、前程無(wú)憂等多渠道發(fā)布更新崗位信息,開(kāi)展人才尋源與人才庫(kù)積累;
篩選簡(jiǎn)歷、電話溝通候選人,了解基本情況與求職意向,推送合適簡(jiǎn)歷至業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人;
3、安排候選人進(jìn)入面試環(huán)節(jié),跟蹤面試結(jié)果反饋;配合收集候選人相關(guān)資料,協(xié)調(diào)薪資談判并發(fā)放 offer;
4、定期輸出招聘周 / 月報(bào)及數(shù)據(jù)分析報(bào)告。
任職要求
1、具備IT行業(yè)招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉各類(lèi)招聘渠道操作與人才篩選流程;
2、溝通表達(dá)能力強(qiáng),擅長(zhǎng)候選人溝通與需求挖掘,有良好的服務(wù)意識(shí);
3、熟練使用辦公軟件,具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力,工作細(xì)致高效;
4、抗壓性強(qiáng),結(jié)果導(dǎo)向,能高效推進(jìn)招聘全流程落地。
薪資構(gòu)成:底薪+招聘獎(jiǎng)金
入職繳納六險(xiǎn)一金,享受雙休、法定節(jié)假日、帶薪年假等福利,提供清晰職業(yè)發(fā)展路徑。