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1、根據(jù)業(yè)務(wù)和人力資源戰(zhàn)略，結(jié)合年度業(yè)務(wù)規(guī)劃分析業(yè)務(wù)對人才的訴求，組織制定相應(yīng)的人才供應(yīng)規(guī)劃和方案，擬定人才供應(yīng)政策與規(guī)則，制定人才供應(yīng)策略與方案，構(gòu)筑組織能力；
2、在公司招聘調(diào)配相關(guān)政策、制度、流程、工具及方法等的基礎(chǔ)上，基于業(yè)務(wù)需求的理解和業(yè)界領(lǐng)先實踐的分析，負(fù)責(zé)數(shù)字能源銷服招聘調(diào)配政策和制度的適配、優(yōu)化及有效實施；
3、數(shù)字能源人才供應(yīng)鏈機制的建設(shè)，通過數(shù)據(jù)分析、數(shù)字化工具，計委會運作等手段持續(xù)優(yōu)化和運營，按需及時供應(yīng)優(yōu)秀人才，滿足數(shù)量、保證質(zhì)量

崗位要求：

1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商企業(yè)管理等專業(yè)優(yōu)先；有過華為工作經(jīng)驗優(yōu)先
2. 3年以上人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗，人才供應(yīng)相關(guān)經(jīng)歷優(yōu)先，具備良好的數(shù)據(jù)分析、溝通協(xié)作、數(shù)字化運營等能力；熟練掌握excel、PPT等辦公工具；
3. 邏輯思維能力和執(zhí)行力強，能透過現(xiàn)象分析問題本質(zhì)，制定措施，并推動落地。