【崗位職責(zé)】
1、作為招聘調(diào)配的專業(yè)人員,在leader指導(dǎo)下,進行人才市場洞察、人才生態(tài)建設(shè)、渠道建設(shè),內(nèi)部人才調(diào)配和數(shù)據(jù)分析、寫作報告和日常運作支撐工作;
2、數(shù)字化驅(qū)動運營,做好招聘調(diào)配過程及結(jié)果數(shù)據(jù)分析管理,支撐人才供應(yīng)高效運營;
3、招聘調(diào)配支撐:支撐人才供應(yīng)全流程管理,協(xié)助輸出人才供應(yīng)方案設(shè)計和執(zhí)行,支持業(yè)務(wù)部門人才招聘調(diào)配工作;
4、高效合規(guī)運營:對業(yè)務(wù)部門提供招聘調(diào)配專業(yè)的賦能和政策的咨詢與解讀,執(zhí)行人才獲取質(zhì)量管理、流程合規(guī)運營、業(yè)務(wù)例外事項審核等
【崗位要求】
1.有云、互聯(lián)網(wǎng)或者市場類崗位社會招聘、校園招聘、內(nèi)部調(diào)配等相關(guān)工作經(jīng)驗;
2、具備人力資源領(lǐng)域基礎(chǔ)知識,熟練掌握人才招聘(人才獲取計劃、尋源、面試考核、內(nèi)部人才調(diào)配等)基本知識和流程;
3.具備較強的數(shù)據(jù)分析運營和報告寫作等能力,能熟練使用Excel分析數(shù)據(jù)并輸出報告;
4、具備良好的溝通能力、人際鏈接與推動能力,能與業(yè)務(wù)團隊有效溝通,將其轉(zhuǎn)化為人力資源解決方案并予以落實,工作認真細致,執(zhí)行力強,抗壓能力強。