"1、作為招聘調配的專業(yè)人員,在leader指導下,進行人才市場洞察、人才生態(tài)建設、渠道建設,內部人才調配和數據分析、寫作報告和日常運作支撐工作;
2、數字化驅動運營,做好招聘調配過程及結果數據分析管理,支撐人才供應高效運營;
3、招聘調配支撐:支撐人才供應全流程管理,協(xié)助輸出人才供應方案設計和執(zhí)行,支持業(yè)務部門人才招聘調配工作;
4、高效合規(guī)運營:對業(yè)務部門提供招聘調配專業(yè)的賦能和政策的咨詢與解讀,執(zhí)行人才獲取質量管理、流程合規(guī)運營、業(yè)務例外事項審核等;
崗位要求:
"1.有云、互聯(lián)網或者市場類崗位社會招聘、校園招聘、內部調配等相關工作經驗;
2、具備人力資源領域基礎知識,熟練掌握人才招聘(人才獲取計劃、尋源、面試考核、內部人才調配等)基本知識和流程;
3.具備較強的數據分析運營和報告寫作等能力,能熟練使用Excel分析數據并輸出報告;
4、具備良好的溝通能力、人際鏈接與推動能力,能與業(yè)務團隊有效溝通,將其轉化為人力資源解決方案并予以落實,工作認真細致,執(zhí)行力強,抗壓能力強。