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職責(zé)描述： 1.支撐完成公司級(jí)戰(zhàn)略關(guān)鍵人才需求規(guī)劃并制定相應(yīng)的人才獲取策略，對(duì)崗位交付結(jié)果負(fù)責(zé)； 2.熟悉招聘業(yè)務(wù)，端到端完成人才交付，可獨(dú)立運(yùn)作初中級(jí)IT人才(13-17級(jí)）崗位的尋源、初步甄選、吸引、面試組織、薪酬談判及跟蹤到位； 3.參與公司高端招聘能力建設(shè)，包括但不限于先進(jìn)招聘方法與渠道的研究、探索及應(yīng)用，人才地圖繪制、高端人才獲取業(yè)務(wù)涉及等，以持續(xù)優(yōu)化流程，縮短交付周期，提升招聘效率及招聘滿意度； 4.參與招聘團(tuán)隊(duì)能力構(gòu)建，提升招聘團(tuán)隊(duì)全球綜合作戰(zhàn)能力。 任職要求： 1.?？萍耙陨蠈W(xué)歷，國內(nèi)知名獵頭經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2.掌握cold call、滾動(dòng)拓源、面試評(píng)估及吸引的基本方法； 3.有較為豐富的高端招聘端到端交付經(jīng)驗(yàn)，熟悉IT行業(yè)人才優(yōu)先； 4.具有良好的主動(dòng)學(xué)習(xí)和溝通能力，較強(qiáng)的執(zhí)行力和推動(dòng)力； 5.具備敏銳的洞察能力，可及時(shí)洞悉全球人才市場變化趨勢，并能結(jié)合業(yè)務(wù)提出價(jià)值建議。 6.具備良好的抗壓能力，可快速適應(yīng)不同的環(huán)境和挑戰(zhàn)。