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(一)崗位職責(zé) 1. 員工關(guān)系全周期管理: 負(fù)責(zé)員工入離職、異動(dòng)、續(xù)簽、換簽等手續(xù)辦理,確保流程合規(guī)高效,交付結(jié)果符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。 2. 考勤系統(tǒng)管理及報(bào)表處理 負(fù)責(zé)千人體量公司員工每月常規(guī)考勤報(bào)表制作，補(bǔ)貼、禮金、工時(shí)數(shù)據(jù)報(bào)表制作，配合系統(tǒng)搭建的數(shù)據(jù)提供和流程優(yōu)化。 3. 社保公積金服務(wù)支持: 負(fù)責(zé)工傷、生育、個(gè)人信息變更、離境提取等社保公積金員工服務(wù)類業(yè)務(wù),提供專業(yè)咨詢和業(yè)務(wù)支持; 4. 綜合事務(wù)支持: (1)結(jié)合業(yè)務(wù)場(chǎng)景,主導(dǎo)流程交付、數(shù)據(jù)盤點(diǎn)，發(fā)現(xiàn)問題上報(bào)，提升運(yùn)營效率與員工滿意度; (2)參與跨部門協(xié)作項(xiàng)目,承擔(dān)臨時(shí)性專項(xiàng)任務(wù),靈活響應(yīng)團(tuán)隊(duì)及業(yè)務(wù)需求。 (二)任職要求 1.學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn): 本科及以上學(xué)歷,3年左右千人規(guī)模HR或Onsite經(jīng)驗(yàn),熟悉SSCHR業(yè)務(wù)運(yùn)營，服務(wù)共享中心經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 2.核心能力: (1)自驅(qū)力:對(duì)自身工作內(nèi)容有思考,會(huì)主動(dòng)推進(jìn)工作完成,嘗試優(yōu)化、創(chuàng)新工作流程或工作方式; (2)邏輯思維:較好的溝通表達(dá)能力,能充分理解、說明或接收業(yè)務(wù)需求,并做出合理或正確應(yīng)對(duì); (3)抗壓能力:較好的跨團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,能應(yīng)對(duì)多項(xiàng)工作任務(wù),不怕接受挑戰(zhàn); (4)服務(wù)意識(shí):注重員工體驗(yàn),懂得換位思考,并不斷嘗試為用戶解決問題。