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崗位職責：
1、了解并熟悉企業(yè)所需崗位的職責、任職資格及薪資范圍，為后續(xù)的業(yè)務開展奠定基礎。
2、負責開拓人才市場，包括并不限于陌生拜訪、轉介紹等途徑，針對人群：團體或個人。
3、在對人才市場了解的同時，進行所需崗位信息的發(fā)布、人才歸納、整理；以及前期工作的對接等工作。
4、深入了解求職者的求職意向和訴求，正向引導求職者的求職理念，為求職者提供專業(yè)的業(yè)務咨詢。
5、努力跟進客戶服務過程，及時處理客戶反饋，提升客戶滿意度與忠誠度。
6、執(zhí)行公司的銷售計劃，完成個人業(yè)績指標，定期分析業(yè)務數(shù)據(jù)，優(yōu)化業(yè)務策略。
7、時刻關注人力資源市場動態(tài)，收集行業(yè)信息，為公司業(yè)務發(fā)展提供有價值的參考建議。
任職要求
1、學歷不限，男女不限，年齡在18周歲以上，有2年以上人力資源行業(yè)從業(yè)經驗者優(yōu)先；
2、具備優(yōu)良的溝通表達能力和人際交往能力，能夠與不同類型的客戶建立良好的合作關系。
3、有較強的市場開拓能力和銷售技巧，具備良好的抗壓能力和目標導向意識，能積極主動完成業(yè)績目標。
4、熟悉人力資源行業(yè)政策法規(guī)和業(yè)務流程者優(yōu)先，熟練使用辦公軟件，具備基本的數(shù)據(jù)分析能力。
5、工作態(tài)度積極，責任心強，具備團隊合作精神，能夠適應出差和靈活的工作時間安排。
薪資福利
1、薪資結構：底薪+業(yè)績提成+獎金（月度績效獎、季度達標獎、年度優(yōu)秀員工獎等），綜合月收入可達：8000元以上，且上不封頂。
2、福利保障：繳納五險一金、帶薪年假、團建活動等。
3、培訓發(fā)展：完善的新人入職培訓、專業(yè)技能培訓和管理能力培訓體系、暢通的晉升通道、優(yōu)秀員工可晉升為業(yè)務主管、區(qū)域經理等管理崗位。