職位描述
高端崗位招聘銷售崗位招聘運(yùn)營(yíng)崗位招聘社會(huì)招聘人力資源管理員電子商務(wù)日化產(chǎn)品制造廣告/營(yíng)銷
崗位職責(zé)：
1、分析招聘需求，制定招聘計(jì)劃，擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng);
2、根據(jù)業(yè)務(wù)部門的招聘需求，管控執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、入職、試用期管理工作，根據(jù)人力規(guī)劃合理配置人力;
3、負(fù)責(zé)維護(hù)、完善現(xiàn)有招聘渠道和開拓新型招聘渠道;
4、依據(jù)公司人才需求與定位，收集外部行業(yè)信息，協(xié)助上級(jí)構(gòu)建完整行業(yè)人才地圖;
5、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行招聘需求盤點(diǎn)分析與方案輸出;
6、負(fù)責(zé)招聘效果的分析與總結(jié)，落實(shí)對(duì)應(yīng)的工作改善;
7、協(xié)助建立后備人才資源儲(chǔ)備機(jī)制，盤活人才資源庫;
8、根據(jù)人力規(guī)劃，展開校園招聘，完成人員部門分配及報(bào)到工作;
9、完成部門交給的其它工作。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源或理工科相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、熟練運(yùn)用招聘工具和技巧，熟悉招聘渠道的實(shí)操運(yùn)作具有新媒體招聘渠道建設(shè)
1、分析招聘需求，制定招聘計(jì)劃，擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng);
2、根據(jù)業(yè)務(wù)部門的招聘需求，管控執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、入職、試用期管理工作，根據(jù)人力規(guī)劃合理配置人力;
3、負(fù)責(zé)維護(hù)、完善現(xiàn)有招聘渠道和開拓新型招聘渠道;
4、依據(jù)公司人才需求與定位，收集外部行業(yè)信息，協(xié)助上級(jí)構(gòu)建完整行業(yè)人才地圖;
5、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行招聘需求盤點(diǎn)分析與方案輸出;
6、負(fù)責(zé)招聘效果的分析與總結(jié)，落實(shí)對(duì)應(yīng)的工作改善;
7、協(xié)助建立后備人才資源儲(chǔ)備機(jī)制，盤活人才資源庫;
8、根據(jù)人力規(guī)劃，展開校園招聘，完成人員部門分配及報(bào)到工作;
9、完成部門交給的其它工作。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源或理工科相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、熟練運(yùn)用招聘工具和技巧，熟悉招聘渠道的實(shí)操運(yùn)作具有新媒體招聘渠道建設(shè)
經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
3、3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，具有獵頭行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮
4、具備復(fù)雜問題的高效分析解決能力、具備招聘相關(guān)方案輸出與落地能力者優(yōu)先考慮;
5、具有優(yōu)秀人際敏感和溝通協(xié)調(diào)能力，良好組織推動(dòng)力分析總結(jié)力、應(yīng)變力、執(zhí)行力;
4、具備復(fù)雜問題的高效分析解決能力、具備招聘相關(guān)方案輸出與落地能力者優(yōu)先考慮;
5、具有優(yōu)秀人際敏感和溝通協(xié)調(diào)能力，良好組織推動(dòng)力分析總結(jié)力、應(yīng)變力、執(zhí)行力;
工作地點(diǎn)
浦東新區(qū)上海國(guó)際財(cái)富中心北塔20樓
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